Zamestnávatelia čoraz viac konajú loco parentis, v zásade prevzali rodičovské povinnosti pre blaho svojich zamestnancov. Na tento účel poskytujú zamestnávatelia množstvo výhod, ktoré podporujú fyzické, mentálne a emocionálne zdravie svojich zamestnancov. Prispieva to k šťastnému a produktívnemu personálu, ktorý je na tomto úzkom trhu práce rozhodujúci. A je tu dodatočná úvaha: daňové odpisy týchto výhod pomáhajú uhradiť ich náklady.
$config[code] not foundDaňové dôsledky na starostlivosť a kŕmenie zamestnancov
Pokrytie nákladov na zdravotnú starostlivosť
Veľkí zamestnávatelia (50 alebo viac zamestnancov) sú povinní poskytnúť cenovo dostupné zdravotné pokrytie (alebo zaplatiť pokutu). Malí zamestnávatelia nemusia, ale majú rôzne spôsoby, ako to urobiť na zvýhodnenom základe:
- QSEHRAs, Kvalifikované malé zamestnávateľské mechanizmy (QSEHRA) umožňujú malým spoločnostiam zaplatiť zamestnancom za svoje individuálne získané zdravotné pokrytie až do stanovených limitov dolára každý rok.
- HSAs, Zamestnávatelia môžu platiť za vysoko odpočítateľné zdravotné plány (v zásade nízkorozpočtové poistky) a môžu odpočítať príspevky na zdravotné sporiteľné účty (HSA) zamestnancov. Zatiaľ čo nie sú obmedzené na malých zamestnávateľov, sú životaschopnou možnosťou na udržanie zamestnanca bez toho, aby porušil banku.
Platí za potraviny
Zamestnávatelia môžu účtovať stravu pre zamestnancov. Daňové zaobchádzanie s odpočítaním faktúry závisí od okolností, v ktorých sa jedlo jedlo.
- Na ceste, Ak zaplatíte cestovné výdavky, odpočítajte 50% nákladov na jedlo, ktoré sa z pracovnej cesty vyjedlo z domu zamestnanca.
- V kancelárii, Ak zaplatíte za raňajky, obed alebo občerstvenie na schôdzku zamestnancov, opäť 50% je odpočítateľné. Potraviny, ktoré poskytujete v miestnosti na oddych, ako je ovocie a káva, sú plne odpočítateľné.
- Na udalostiach, Ak ste hostiteľom firemných piknikov, sviatkov alebo iných zamestnancov rekreačných podujatí, môžete odpočítať 100% nákladov.
Upozornenie: Daňové výhody sa v súčasnosti líšia v tom, či náklady na stravovanie vašich zamestnancov so zákazníkmi, klientmi, predajcami a ďalšími obchodnými partnermi sú odpočítateľné na 50% alebo na nulu. Niektorí hovoria, že odstránenie odpočtu za zábavné náklady zabíja 50% odpočítanie za víno a jedlo. Iní hovoria, že bežné obchodné jedlá so zákazníkmi zostávajú 50% odpočítateľné. Pre konečnú odpoveď je potrebné IRS usmernenie.
Poskytovanie iných výhod pre blaho zamestnancov
Existujú ďalšie výhody, ktoré podporujú všeobecné blaho zamestnancov:
- Wellness programy. Tieto programy môžu zamestnancom pomôcť schudnúť, prestať fajčiť alebo si uvedomiť svoje zdravotné riziká. Vaše náklady sú odpočítateľné, musíte však byť opatrní, aby ste si boli istí, že programy neporušujú žiadne zákony.
- nocľah. Ak vaša firma vyžaduje, aby sa zamestnanci nachádzali v priestoroch a poskytli ste im voľné bývanie (napr. Potrebujete manažéra pre váš motel), táto výhoda pre vašich zamestnancov je oslobodená od dane (t. J. Žiadne dane z práce pre vás).
- Flexibilné pracovné plány. Snáď najlepším spôsobom, ako dať zamestnancom dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, je umožniť im pracovať na ich osobných povinnostiach. Niektorí môžu radšej začať deň skôr a byť doma v čase, keď deti vystúpia z školského autobusu. Iní sa môžu rozhodnúť pracovať z domova jeden alebo viac dní v týždni. Povolenie flexibilných pracovných harmonogramov nezahŕňa žiadne dodatočné náklady pre vás a znamená to pre zamestnancov veľa.
- Prestávka. Poskytovanie dostatočného času na odpočinok zamestnancom im umožňuje vykonávať cvičenia alebo prechádzky, vziať napätie (20-minútové odkladanie) alebo len chill out.
Získajte kreatívne
Ak sa na svojich zamestnancov pozeráte skôr ako na majetok ako na výdavky na podnikanie, určite nájdete spôsoby, ako ochrániť svoje aktíva. Môžete tiež využiť niektoré daňové úľavy.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
