Ak ste boli už dlhšiu dobu v spoločnosti, ale cítite, že vaša kariéra stagnuje vo vašej súčasnej pozícii, môžete mať záujem o skúmanie ďalších pracovných príležitostí v spoločnosti. Dobrou správou je, viete spoločnosť a jej hlavných rozhodovacích orgánov, ktoré vám môžu poskytnúť výhodu nad externými kandidátmi. Ak chcete byť úspešní a vyhnúť sa spáleniu mostov, začnite hovoriť so svojím vlastným šéfom skôr, ako budete pokračovať v iných príležitostiach.
$config[code] not foundPorozprávajte sa s ľudskými zdrojmi
Predtým, než sa rozhodnete pre zmenu pracovných miest v spoločnosti, stretnite sa s vaším zástupcom pre oblasť ľudských zdrojov a získate popis práce pre pozíciu, ktorú uvažujete. Uistite sa, že máte vzdelanie, zručnosti, poverenia a skúsenosti potrebné pre túto úlohu. Opýtajte sa, kto by ste ohlásili, aké sú hlavné povinnosti tejto pozície a kde je spoločnosť v procese vyplnenia otvorenia.
Stretnite sa so svojím šéfom
Pristupujte so svojím šéfom starostlivo, keď hovoríte o zmene pracovných miest v spoločnosti. Chcete, aby bol pre vás advokátom, skôr ako niekto, kto je frustrovaný alebo nahnevaný, chcete odísť z jeho oddelenia. Začnite rozhovor tým, že hovoríte, koľko vám baví vaša práca, najmä príležitosť spolupracovať so svojím šéfom a kolegami. Vysvetlite, že máte záujem o preskúmanie vašich dlhodobých kariérnych vyhliadok v spoločnosti a chcete sa dozvedieť viac o ďalšej pozícii. V ideálnej situácii váš šéf bude podporovať vaše záujmy, pomôže vám dozvedieť sa viac o ďalšej úlohe a vytvoriť dobrý prípad vo vašom mene.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSpráva reakcie vášho šéfa
Ak sa zdá, že váš šéf odmieta, že máte záujem o ďalšie príležitosti, môže sa vás pokúsiť odradiť buď tým, že vám povie, že nie ste kvalifikovaní na iné miesto, alebo tým, že vám ponúknete pokročilejšiu vedúcu úlohu vo vašom súčasnom oddelení. Ak je vyhliadka na nové zodpovednosti vo vašom súčasnom oddelení lákavá, dlhujete to sami, aby ste sa o tom dozvedeli viac. Ak máte stále záujem o inú príležitosť, s úctivým vyhlásením, že hoci si vážite obavy vášho šéfa, informujete ho o svojom úmysle ako zdvorilosť a oceníte jeho podporu vášmu rozhodnutiu.
Pristupujte k manažérovi prijímania
Naplánujte schôdzku s osobou, ktorá vedie oddelenie, ktoré vás zaujíma. Predstavte sa, ak už nie ste oboznámení s manažérom, a vyjadrite svoj záujem o prácu. Zvýraznite, čo ste doteraz urobili vo svojej súčasnej pozícii a diskutujte o tom, ako dlho ste so spoločnosťou. Na základe toho, ako prebieha vaša konverzácia, môžete sa dozvedieť, že pozícia nie je to, čo ste pôvodne očakávali, a rozhodnete sa prerušiť vaše prenasledovanie. Môžete byť dostatočne povzbudení na to, aby ste svoju žiadosť oficiálne podali a pokračovali na posúdenie. Ak je tento prípad taký, opýtajte sa, čo manažér hľadá v ideálnom kandidátovi a remeslo vášho životopisu a aplikácie podľa toho.
Interný rozhovor Prep
Pripravte sa na interný rozhovor, akoby ste sa pripravovali na jedného s inou spoločnosťou. Nepredpokladajte, že len preto, že ste zamestnaní v spoločnosti, že vedúci zamestnávania vie všetko o vašich zručnostiach, schopnostiach a príspevkoch. Aktualizujte svoj životopis, zbierajte minulé pozitívne hodnotenia výkonnosti a odporúčania a vytvorte zoznam konkrétnych príspevkov, ktoré ste urobili vo vašej súčasnej úlohe. Predaj si tak, ako by ste sa stali neznámym manažérom a zdôraznite, akú prácu máte so spoločnosťou.
