Súčasná technológia spojenia znamená, že sa môžete spojiť so svojím tímom kedykoľvek a kdekoľvek. Nezabudnite však, že vaši zamestnanci potrebujú čas a nová regulácia v New Yorku môže vidieť, že to dokážu získať. Rada mesta New York, Rafael Espinal, navrhla návrh zákona na ochranu zamestnancov pred akoukoľvek odvetnou akciou, ak sa rozhodnú neodpovedať na e-maily po práci, keď sa na tento deň vyčerpali.
$config[code] not foundV rozhovore pre Fox Business, Espinal povedal, že jeho cieľom je chrániť zamestnancov, ktorí sa rozhodnú neodpovedať po práci z obavy z represálií. Ďalej hovorí, že ak obe strany súhlasia s komunikáciou po pracovnej dobe, môžu tak urobiť.
Návrh zákona bude mať vplyv iba na organizácie s 10 a viac zamestnancami a ktokoľvek, kto porušuje zákon, bude pokutovaný 250 dolárov, čo platí pre zamestnanca. V prípade mimoriadnych udalostí alebo práce nadčas sa zákon neuplatňuje.
Riadky medzi našou prácou a osobným životom sú rozmazané. Môj účet jednoducho ochráni zamestnancov pred odvetou, keď sa rozhodnú odpojiť
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23. marca 2018
Podobné zákony po celom svete
V súčasnosti Južná Kórea schválila podobný zákon týkajúci sa počítačov. Seulská metropolitná vláda sa snaží zabrániť zamestnancom pracovať príliš. Štátni zamestnanci už nebudú môcť pracovať po 7.00 hod. Od mája 2018.
Francúzsko, Nemecko, Taliansko, Filipíny a ďalšie krajiny tiež posudzujú návrhy, ktoré riešia rovnaké problémy.
Čo je riadenie tohto pohybu po práci e-maily?
Pokiaľ ide o otázku odpovede na e-maily po ukončení práce, Samantha A. Conroyová, odborná asistentka manažmentu na CSU College of Business, povedala: "Nie sú schopní oddeliť sa od práce, keď idú domov, čo sa očakáva, že sa zotavia ich zdrojov. "
Conroy spolu s Liubou Belkinovou z Lehigh University a Williamom Beckerom zo spoločnosti Virginia Tech vytvorili štúdiu s názvom "Vyčerpaný, ale nedá sa odpojiť". Povedali, že zamestnanci sú vyčerpaní kvôli predvídateľnému stresu a očakávaniu odpovedať po pracovných e-mailoch.
Autori napísali: "E-mail je známy ako prekážka procesu obnovy. Jeho dostupnosť prispieva k skúsenostiam s preťažením práce, pretože umožňuje zamestnancom pracovať, ako keby nikdy neopustili pracovný priestor, a zároveň zabraňuje ich psychickej oddeľovaniu od problémov súvisiacich s prácou prostredníctvom nepretržitého pripojenia. "
Odporúčania zo štúdie
Jednoducho povedané, ak vaše zamestnanci pracujú po celú dobu, nebudete mať to najlepšie z nich, keď sa objavia ráno. Zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je kľúčové, ak chcete, aby boli šťastní, zostali dlhší a zostali produktívni.
Zatiaľ čo žiadne dve firmy nie sú presne podobné, výskumníci odporúčajú manažérom implementovať "dni bez emailu", rotujúce e-mailové rozvrhy hodín a podľa možnosti eliminovať emaily po práci.
Ďalej hovorí, že tento druh úsilia pre blaho Vašich zamestnancov ukazuje, že sa snažíte nájsť rovnováhu, ktorú hľadajú. To môže viesť k nájdeniu praktického riešenia medzi spoločnosťou, jej zamestnancami a časom, kedy pracujú a pracujú.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
