To, čo vám chcem povedať, je skutočný príbeh mojej skúsenosti ako obchodného lídra, ktorý sa zaoberá transsexuálnou kúpeľňovou problematikou na pracovisku. Je to náročná otázka, ale v mnohých malých podnikateľských situáciách môže mať praktické riešenie.
Nič v tom, čo vám chcem povedať, znamená porušenie akýchkoľvek dôverných informácií. Toto bolo všetko verejné vedomosti v našej spoločnosti. Neexistujú žiadne skutočné mená, ale situácia bola veľmi reálna.
$config[code] not foundPočas konca deväťdesiatych rokov som bol výkonným riaditeľom malej kancelárie v Spojenom kráľovstve. Mám zázemie nielen v podnikaní, ale aj ako právnik. A spoločnosť, v ktorej som pracovala, ma poslala na univerzitu Michiganskej obchodnej školy na kurz ľudských zdrojov a ja som za niekoľko rokov dal na starosti HR.
Prostredníctvom viacerých okolností som bol už takmer rok pridelený do kancelárie našej spoločnosti v blízkosti Londýna. Tím tam mal asi 30 ľudí.
Robert bol so spoločnosťou už niekoľko rokov. Robert bol ženatý s deťmi.
Potom … Robert sa stal Mary.
Ukázalo sa, že Robert bol zúfalo nešťastný ako človek. A tak začal proces zmeny sexu, ktorý podľa mňa trvá dlhý čas, aby bol plne účinný, vrátane liekov, chirurgických zákrokov a terapie. Zatiaľ čo proces zmeny sexu prebiehal, Robert začal svoj život ako Mária.
Tím bol z väčšej časti v ich dvadsiatych a tridsiatych rokoch. Ako malá kancelária pracovali spoločne a spoločensky sa v miestnej krčme už roky. Robert bol prirodzeným tichým a vážnym človekom a zdalo sa, že sa stretne so všetkými.
Takže Robertov kolegovia ho prijali ako Máriu.
V skutočnosti, v tej dobe, si pamätám, že všetci boli pozoruhodne akceptovaní. Žiadny dôvod, prečo by nemali byť - nerozhodujem s týmto vyhlásením. Je to len to, že v priebehu rokov som videl prach na pracovisku vzhľadom na veci oveľa menej významné ako sexuálna zmena spolupracovníka. Keď som sa zaoberal všetkými možnými napätiami na pracovisku, niektorými pomerne malými záležitosťami som sa zaujal o odpor.
Ale bola to reakcia, ktorá nikdy nevrátila.
Robert (teraz Mary) bol dobrý zamestnanec s pozitívnym hodnotením. Nechceli sme prísť o skúseného zamestnanca. Takže sme zmenili Maryove personálne záznamy, aby sme odzrkadľovali jej nové meno spolu s jej menovkou a vizitkami.
Mary bola v technickej podpore a navštívila stránky klientov v transgender oblečení. Bolo zrejmé, že bola transgender v skorých štádiách jej premeny. Päťhodinový tieň bol stále tam, hlas bol baryton a ďalšie znaky boli stále zjavné. Ale všetci, vrátane klientov, akceptovali situáciu Márie. Alebo aspoň nikto nikdy nevzniesol námietku.
Život a podnikanie pokračoval.
Takže aký bol problém, pýtate sa? No, ak by došlo k problému - bola to situácia v kúpeľni. Ale ako sa ukáže, dokázali sme vyriešiť problematiku transsexuálneho pracoviska v kúpeľni v malej kancelárii s praktickým riešením.
Ako sme vyriešili problém transgenderovej pracovnej plochy v kúpeľni
Najprv by Mary odišla domov a používala kúpeľňu v čase obeda. Príležitostne Mary používala aj verejnú kúpeľňu v blízkosti, ktorú mohla pred príchodom dovnútra.
Ale nakoniec sa Mária priblížila k nám a požiadala ju, aby použila ženské toalety. Už sa cítila pohodlne v mužskej izbe. A samozrejme, opustenie kancelárie pri hľadaní kúpeľne nebola realistická.
Teraz v tejto kancelárii sme mali malú toaletnú toaletu s exteriérovými dverami. Vnútri boli dve stánky, každá s dverami a zámkom a spoločným drezom.
Tak sme zaviedli stretnutie so všetkými ostatnými ženami, aby sme sa pýtali, ako sa cítia o svojej spolupracovníkovi Márii, teraz transgenderovej osobe, ktorá používa ženskú kúpeľňu. Všetci sa zhodli, že Mária by mala mať možnosť používať kúpeľňu v práci. Mohli by sme však povedať, že niektoré ženy sa necítili v rozpore s myšlienkou, že sa nachádzajú v toalete v blízkosti niekoho, kto sa v mnohých smeroch javí ako mužský.
Bol to jeden z spolupracovníkov, ktorý prišiel s riešením problematiky transsexuálneho pracoviska v kúpeľni. Navrhla, aby ženy, vrátane Márie, zaklopali pred vstupom a čakali na odpoveď. V závislosti od odpovede by každá osoba buď čakala, alebo vstúpila.
Nie každá žena mala obavy, že bude v kúpeľni súčasne s Máriou, ale pre tých, ktorí to robili, "zaklepali pred vstupom", to vyriešili.
Ak sa niečo zdalo, zdá sa, že Mária sa cítila viac nepríjemne, keď používala toalety súčasne so svojimi ženskými spolupracovníkmi, ako naopak. Takže Mária tiež ocenila riešenie "zaklopať pred vstupom".
Keď som žena sama, tak som použila rovnakú kúpeľňu a riešenie "zaklopať pred vstupom".
A tak sme to vyriešili - v 90. rokoch.
Ako spoločnosť sme boli pripravení ísť ďalej tlačením označenia "obsadené" alebo dokonca zatvorením zámku na vonkajšie dvere a premenou na kúpeľňu pre jednu osobu. Ale my sme nemuseli ísť tak ďaleko. Klepanie je to, čo všetci prijali ako riešenie problému transsexuálneho pracoviska v kúpeľni.
Moja poznámka v písomnej podobe je, že so všetkými hovormi o transgendentoch a kúpeľniach som cítil, že je užitočné zdieľať skutočnú situáciu. Myslím, že je dôležité zamerať sa na hypotetické problémy alebo predstaviť najhoršie. Namiesto toho ho pristupujte podobne k iným otázkam na pracovisku.
Problém transsexuálneho pracoviska v kúpeľni, ktorý sme riešili, sa ukázalo ako menej problematické než iné situácie, s ktorými som sa zaoberal. Vedúci pracovníci, ktorí vykonávajú záležitosti so svojimi podriadenými s výslednými nárokmi na obťažovanie; spolupracovníci; útoky; krádež zamestnancov; pokus o samovraždu; intoxikácie; psychotické epizódy v práci - sú to príliš časté na dnešnom pracovisku. Zaoberal som sa všetkými. Všetko bolo oveľa zložitejšie, než bolo nájsť praktické riešenie pre zamestnaného transgender zamestnanca, ktorý by použil kúpeľňu.
A stavím sa, že väčšina manažérov ľudských zdrojov dnes riešila podobné problémy. Ľudskí ľudia sú zvyknutí zaobchádzať s ľudským stavom. V oblasti ľudských zdrojov je to všetko za dennú prácu.
Mohol by klepnúť na kúpeľňové dvere pracovať pre každý malý podnik, ktorý má transgender zamestnanca? Možno nie. Ale s empatickým prístupom, ktorý zohľadňuje všetkých vašich zamestnancov a návštevníkov, vrátane transgendentov, som presvedčený, že riešenie možno nájsť v každom malom podnikaní.
Skúste hovoriť so svojimi zamestnancami a uvidíte, ako skutočne cítia. Nepredpokladajte. Požiadajte ich, aby navrhli riešenia pre potenciálne transgenderové pracoviská v kúpeľni, ktoré sú spravodlivé - pre všetkých. Možno vás prekvapí.
Obrázok dverí pomocou programu Shutterstock
5 Komentáre ▼
