Povedať spoločnosti presne, ako sa kvalifikujete na prácu, by malo byť jedným z vašich kľúčových cieľov pri hľadaní novej pozície. Poskytnutím relevantných informácií vo svojom životopise a sprievodnom liste a predstavením seba samého ako znalého kandidáta v rozhovore si môžete nechať spoločnosť vedieť, že máte hlboké vedomosti o podnikaní a že máte zručnosti a skúsenosti na to, aby ste pridali hodnotu spoločnosť.
$config[code] not foundohnisko
Zistite, čo spoločnosť očakáva od ideálneho kandidáta a odpovedzte priamo na tieto potreby. Učte sa o pracovných miestach, aby ste sa dozvedeli o potrebných pracovných skúsenostiach a zručnostiach. Na vyšších pozíciách v oblastiach, ako sú financie a právo, požiadajte o informačné rozhovory, v ktorých sa môžete dozvedieť o histórii a pravidelnom pracovnom procese spoločnosti. Jedna chyba, ktorú mnohí kandidáti na prácu robia, je uvádzať príliš veľa informácií o ich životopisoch, aby ukázali, aké sú ich zručnosti a skúsenosti. Výsledkom toho je, že sa zdajú byť nadmerne kvalifikovaní na pozíciu alebo dokonca rozostavaní. To môže zamestnávateľovi veriť, že kandidát odíde hneď, ako ďalšia spoločnosť ponúka pozíciu, ktorá je vhodnejšia.
vysvetliť
Nepredpokladajte, že potenciálni zamestnávatelia pochopia dôležitosť minulých skúseností, ktoré ste uviedli vo svojom životopise a popíšu ich v rozhovore. Aj keď žiadate o prácu v oblasti, v ktorej ste pracovali dlhé roky, pripojte bodky medzi vašou minulosťou a požadovanou pozíciou. Uveďte relevantné zručnosti jasne na váš životopis a opakujte tieto rovnaké schopnosti počas rozhovorov. Ak napríklad žiadate o pozíciu, v ktorej sa budete zaoberať dôvernými informáciami, popíšte minulé povinnosti, v ktorých ste boli dôveryhodní zamestnávateľmi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingReferencie
Použite odkazy, ktoré budú pozitívne hovoriť o skúsenostiach a zručnostiach, ktoré máte, ktoré sú relevantné pre požadovanú pozíciu. Ak žiadate o manažérsku pozíciu, nemusia fungovať vo vašej prospech, aby ste uviedli zoznam referencií, ktorí overia, že ste vynikajúci spolupracovník. Namiesto toho chcete referencie, ktoré dokážu preukázať, že ste skvelý koordinátor, že ste zodpovedný a že ostatní na pracovisku vás rešpektujú.
otázky
Keď príde čas na rozhovor, buďte pripravení položiť niekoľko otázok, ktoré dokazujú, že máte správne obavy, aby ste sa stali cenným členom tímu. Použitím príslušnej terminológie a vyvolávaním tém, ktoré vás zaujímajú, môžete preukázať, že ste kvalifikovaní. Tazateľ by sa vás mohol spýtať, ako by ste zvládli určité hypotetické situácie, aby ste sa dozvedeli o vašej mysli. Bolo by vhodné, keby ste hovorili o vašom vlastnom prístupe k otázkam priemyslu.
