Hoci vládne pracovné miesta sú oveľa menej bezpečné ako pred niekoľkými desaťročiami, poskytujú solídne vzdelávanie na úrovni vstupnej úrovne a rozsiahle príležitosti na vytváranie sietí, aby mohli postupovať vo zvolenej profesijnej oblasti. Zistite, čo potrebujete vedieť, aby ste tieto rozhovory a urobili dobrý dojem.
Osobné informácie
Štátne názvy pracovných miest neposkytujú veľa pochybností o zodpovednostiach dohľadu a skutočných úlohách. S názormi pracovných miest, akými sú napríklad služby Personal Services Manager II a asociovaný vládny programový analytik, je ťažké určiť, čo to zamestnanie znamená. Porozprávajte sa s niekým, kto už pracuje v divízii, kde podávate alebo študujete organizačnú tabuľku oddelení, aby ste pochopili, ako jednotlivé jednotky prepájajú a navzájom dopĺňajú. Každý štát má svoju vlastnú vládnu webovú stránku. Prístup k informáciám o klasifikácii pracovných miest.
$config[code] not foundŠtátni rozhovormi sú zvyčajne ohromení bzučiakmi a budú cítiť komfortnú úroveň s každým, kto náhodou zapracuje agentúru do vlastného slovesa do životopisu alebo panelového rozhovoru.
Panelové rozhovory
Štátne rozhovory sa zvyčajne skladajú z trojčlenného panelu. Jedným z nich je váš budúci šéf, druhý je buď zamestnanec, ktorý uvoľňuje prácu, alebo niekoho, kto má podobné postavenie a tretí je zástupca oddelenia ľudských zdrojov. Každému členovi panelu sa dostane rovnaký súbor otázok, ktoré sa vás budú pýtať v priebehu 30 až 60 minút. Prítomnosť predstaviteľa ľudských zdrojov je zabezpečiť, aby ostatné dva neurobili nevhodné alebo nezákonné vyšetrovania. Ak ste dostali otázku, ktorú ste už odpovedali, využite túto možnosť ako príležitosť na vypracovanie vašej predchádzajúcej odpovede.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingTypy otázok na rozhovor
Väčšina štátnych rozhovorov vás požiada o diskusiu o obsahu vášho životopisu. Toto je posúdiť svoje komunikačné schopnosti. Ďalším prístupom je písomná časovaná skúška pred formálnym pohovorom. Veľká časť pohovoru sa zameriava na zdôvodnenie, ktoré ste použili pri riešení hypotetických scenárov.
Rovnako nie je nezvyčajné, aby kandidáti dostali skutočný problém ovplyvňujúci jednotku. Získaním "bezplatných" riešení pod zámienkou testu, zamestnávatelia potom môžu konať podľa toho, aké nápady sa im páčia, a ušetriť náklady na prenájom niekoho. Aj keď by ste mali vždy poskytovať odpovede, ktoré odzrkadľujú vašu inteligenciu a vynaliezavosť, je to spravodlivé, viete vopred, že tieto postupy existujú v oddeleniach viazaných na hotovosť.
Úprava pre váš rozhovor
Vytvorte zoznam možných otázok v rozhovore a prijížďajte priateľov, ktorí vám pomôžu vyskúšať vaše odpovede.
Šaty na diel. Je to jednoduchšie pre panel na to, aby ste si predstavili, ako sa vám bude páčiť, ak ste upravení, ako keby ste už mali prácu.
Vždy používajte identifikáciu fotografie.
Nikdy nepredpokladajte, že personál recepcie je recepčný. V skutočnosti môže byť skúšajúcim proktorom alebo manažérom, ktorý chce sledovať, ako kandidáti komunikujú s jednotlivcami, o ktorých si myslia, že nemajú vplyv.
Buďte pripravení pre anketárov, ktorí sa pýtajú: "O čom by ste chceli hovoriť?" Rozhovorovia často očakávajú formálny zoznam otázok a dostanú rozčuľovanie z tohto otvoreného prekvapenia.
Po skončení pohovoru máte otázky pre panel. Inteligentné otázky sa týkajú vzostupnej mobility a odbornej prípravy. Nepoužívajte otázky týkajúce sa obeda, dovolenky a či môžete upraviť svoje hodiny, pretože nie ste ráno.
Pošlite poďakovanie. Tak málo ľudí pozoruje túto profesionálnu zdvorilosť, že vystupujete ako klasický akt.
