Keď máte rozhovor naplánovaný, prináša vás bližšie k perspektíve zabezpečenia pracovnej ponuky, ale vždy existuje šanca, že pracovná príležitosť bude preč predtým, ako sa dostanete do rozhovoru. Keď sa váš rozhovor zruší, môže to znamenať niekoľko vecí. Vedieť, ako reagovať na zrušený rozhovor, vám pomôže zabezpečiť, aby ste aj naďalej zostávali v úvahu pre budúce príležitosti.
Dôvod
Zamestnávateľ, ktorý zruší pohovor, bude vo všeobecnosti dôvodom. Môže to byť veľa vecí vrátane nájdenia osoby na obsadenie pozície, zmeny v rozhodnutí manažmentu o otvorení pozície alebo jednoducho konflikt v plánovaní. Nedovoľte, aby vás zrušenie pretiahlo. Zostať pozitívny a profesionálny, takže je otvorená komunikácia. Ak zamestnávateľ neposkytne dôvod na zrušenie, požiadajte o dôvod, aby ste vedeli, ako odpovedať. Napríklad: "Môžem sa vás spýtať, prečo je rozhovor zrušený?"
$config[code] not foundZachovať komunikáciu
Ak je to zamestnávateľ a pozícia, o ktorú máte silný záujem, hľadať príležitosti na udržanie komunikácie, aby ste aj naďalej zostali v úvahu, ak by sa v budúcnosti otvorilo niečo iné. Keď je váš rozhovor zrušený, nemusí to nutne znamenať, že zamestnávateľ našiel niečo zlé s vami, ale že vás niekto iný zvládol. V závislosti od príčiny zrušenia informujte svoj kontakt, že dúfate, že dokáže uchovať vaše informácie v spise, ak sa niečo podobné otvorí v budúcnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingplánovanie
Vyhnite sa zrušenému rozhovoru v budúcnosti plánovaním "čo najskôr," podľa ITWorld. Tým, že dostanete prvý slot, môžete zabrániť tomu, aby vás iný kandidát porazil na hranicu dobrého dojmu - dosť dobrý na to, aby zamestnávateľ rozšíril pracovnú ponuku. Výskum tiež naznačuje, že rozhovory naplánované skôr v dňoch majú lepšiu šancu na spravodlivé hodnotenie, zatiaľ čo rozhovory naplánované po tom, čo sa uskutočnili iné, môžu byť ovplyvnené hodnotením výkonov predchádzajúcich kandidátov podľa "psychológie dnes".
Vnútri Look
Zatiaľ čo môže existovať oprávnený dôvod na zrušenie rozhovoru, spôsob, akým je zrušenie zrušené, a frekvencia zrušení môže poskytnúť prehľad o tom, ako funguje organizácia a jednotlivec. Opýtajte sa sami seba, ak máte pocit, že zamestnávateľ vám s vami zdvorilo odpovedal na zrušenie a rešpektuje a hodnotí váš čas. Organizácia alebo osoba, ktorá nepreukáže profesionalitu v spôsobe, akým sa riadi čas, môže byť niekto, s kým sa nechcete obťažovať.
