Práca je oveľa príjemnejšia v spoločnosti, ktorá rešpektuje a hodnotí svojich zamestnancov. Na úctyhodnom pracovisku sa zamestnanci navzájom zaobchádza dôstojne, bez ohľadu na postavenie alebo osobnú vieru. Identifikácia niekoľkých faktorov, ktoré môžu ovplyvniť rešpekt, pomôže zabezpečiť, aby ste vhodne zaobchádzali s kolegami.
Správania
V zaneprázdnenej kancelárii je ťažké nerozptylovať. Telefónny zvonček a konečné termíny, ktoré môžu spôsobiť, že je ťažké poskytnúť vašim spolupracovníkom pozornosť, ktorú si zaslúži, keď príde s vami s otázkou alebo problémom. Nechajte hlasovú správu starať o svoje správy a venujte plnú pozornosť svojmu kolegovi. Nepredpokladajte, že viete, čo povie a odrežte ju. Vyhnite sa tomu, aby ste sa tvári alebo otáčali oči, keď hovorí, aj keď s jej hodnotením nesúhlasíte, alebo necítite, že je to triviálne. Spojené štáty. Novinky a svetové správy o peniazoch "informuje, že vaši spolupracovníci môžu byť inšpirovaní, aby s vami rešpektovali pozitívne, keď s nimi zaobchádzate rovnako.
$config[code] not foundUdržujte svoje pery utesnené
Gossip môže rýchlo zničiť pracovné vzťahy. Nerozprávajte sa ani nespúšťajte klebety, aj keď ste videli alebo počuli osobitne šťavnatú informáciu. Nesmiete pochopiť situáciu alebo kontext konverzácie a poškodiť reputáciu osoby opakovaním toho, čo ste videli alebo počuli. Keď niekto iný počuje klebety, môžu vystrašiť alebo vysmievať sa. Vyhýbajte sa všetkým typom klebov - na pracovisku aj osobe. Je ťažké mať súkromie v kancelárii, najmä ak pracujete v skrini alebo v otvorenej kancelárii. Ak sa dozviete, že zamestnanec v ďalšom kabíne má finančné alebo manželské problémy, je najlepšie, aby si tieto informácie pre seba.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingObjavte rozmanitosť
Pravdepodobne sa stretnete s ľuďmi v práci z rôznych ras, pohlaví, veku, etnického pôvodu a náboženstiev. Aj keď títo ľudia nie sú presne takí ako vy, mohli by ste zistiť, že majú cenné skúsenosti a poznatky, ak si vezmúte čas, aby ste ich spoznali. Mohlo by to vynaložiť trochu väčšieho úsilia na zaradenie všetkých. V niektorých prípadoch možno budete musieť vytiahnuť reštitrujúceho zamestnanca, najmä ak ho v minulosti ignorovali alebo zmenili iní zamestnanci.
Viesť s rešpektom
Ľudské zaobchádzanie s dôstojnosťou je obzvlášť dôležité, ak ste nadriadený. Vaše slová a akcie majú obrovský vplyv na spôsob, akým majú vaši zamestnanci pocit o sebe a ich hodnotu pre vaše oddelenie. Ak musíte opraviť alebo napomínať zamestnanca, urobte to za zatvorenými dverami a nerobte diskusiu s nikým iným. Nezabudnite poukázať na pozitíva a ukázať ocenenie zamestnancom za dobrú prácu. Nevystavujte drastické zmeny bez vstupu a diskusie zamestnancov. Aj keď môže byť potrebné vykonať zmenu, ako napríklad meniť pracovnú dobu, zamestnanci sa pravdepodobne prispôsobia novým harmonogramom, ak ich zapojíte do procesu a počúvate ich návrhy a obavy.
