5 Zmeny týkajúce sa vašej zdravotnej starostlivosti v roku 2016

Zatiaľ čo v roku 2016 môže dôjsť k mnohým mesiacom, nie je príliš skoro začať plánovať teraz pre vaše zdravotné pokrytie v nasledujúcom roku. V niektorých lokalitách už existujú bzučiaky o dvojcifernom zvýšení poistného, ale nie je to jediná zmena. V roku 2016 existujú aj zmeny v daňových pravidlách pre zdravotnú starostlivosť.

Tu je to, čo potrebujete vedieť, aby ste mohli začať plánovať teraz:

1. Menší "veľkí" zamestnávatelia podľa mandátu

Mandát zamestnávateľa, ktorý mal začať v roku 2014, bol odložený na veľkých zamestnávateľov (tí so 100 a viac zamestnancami) do roku 2015. Od roku 2016 však zamestnávatelia s 50 až 99 zamestnancami musia začať ponúkať pokrytie alebo platiť pokutu. Mandát sa vzťahuje na zamestnancov s pracovníkmi na plný úväzok a zamestnancami na plný úväzok (FTE) v celkovej výške 50 a viac.

$config[code] not found

Ak chcete zistiť, či ste podriadený mandátu zamestnávateľa, priemerný počet zamestnancov v mesiacoch v roku (napr. Počet zamestnancov v roku 2015 určuje, či sa vám mandát týka v roku 2016). Nájdite podrobnosti o tom, ako tieto čísla vypočítať z IRS (PDF).

Poznámka : Zamestnávateľ, ktorý v predchádzajúcom kalendárnom dni nebol v žiadnom pracovnom dni, sa v bežnom roku považuje za veľkého zamestnávateľa, iba ak sa uplatňujú obe nasledujúce podmienky:

Od zamestnávateľa sa primerane očakáva, že zamestná v priemere najmenej 50 zamestnancov na plný úväzok (vrátane FTE) v pracovných dňoch počas bežného kalendárneho roka a
Zamestnávateľ v skutočnosti zamestnáva v priemere najmenej 50 zamestnancov na plný úväzok (vrátane ekvivalentov na plný úväzok) v pracovných dňoch počas kalendárneho roka.

Nemôžete posunúť mandát zamestnávateľa tým, že rozdelíte podnikateľské aktivity na samostatné spoločnosti, takže čísla na samostatných mzdových platbách klesnú pod úroveň mandátu. Spoločnosti, ktoré majú spoločného vlastníka alebo sú inak všeobecne spojené, sa kombinujú a zaobchádza ako s jedným zamestnávateľom, a tak by sa spojili s cieľom určiť, či kolektívne zamestnávajú požadované číslo pre mandát zamestnávateľa.

2. Príspevky zamestnávateľov potrebné na vylúčenie pokút

Ak ste požiadaní o poskytnutie pokrytia, môžete stále podliehať daňovému trestu. To je výsledok, ak je ponúkané pokrytie zamestnancom "nedostupné". Pokrytie sa považuje za nedostupné, ak je zamestnanec povinný zaplatiť viac ako stanovené percento svojich príjmov. V roku 2016 je percento 9,66% miezd W-2.

3. Zdravotné úspory

Ak používate zdravotný sporiteľský účet (Health Savings Account - HSA), môžete poskytnúť svojim zamestnancom zdravotné krytie za znížené náklady. Toto spája vysokohodnotný plán zdravotného poistenia (HDHP) - "bronzový" plán na vládnej výmene alebo od súkromného poisťovateľa - s úsporným účtom typu IRA. Definícia HDHP je vytvorená každoročne IRS. Podobne aj limit IRS na odpočítateľný príspevok na úspory.

V roku 2016, aby sa stal HDHP, musí mať politika minimálne odpočítateľnú čiastku vo výške 1300 USD pre samoobslužné pokrytie a 2 600 USD pre rodinné pokrytie. Aj maximálny limit pre vreckové v rámci politiky musí byť obmedzený na 6550 dolárov na samoúčelné pokrytie a 13 100 dolárov na rodinné pokrytie.

Ak máte takúto politiku, môžete prispieť k HSA. Ak spoločnosť prispieva na účet zamestnanca, spoločnosť dostane odpočet. Ak zamestnanec robí tento príspevok, zamestnanec ho odpočíta z hrubého príjmu (nie je potrebná žiadna položka).

V roku 2016 predstavuje maximálny odpočet príspevok pre HSA za rok 2016 sumu 3350 USD pre krytie vlastnými silami a 6 750 EUR pre rodinné pokrytie. Tí, ktorí dosiahli vek 55 rokov alebo starší do konca roka, môžu pridať ďalších 1000 dolárov. Takže ak vy a váš manžel máte 62 rokov v roku 2016 a máte HDHP poskytujúci rodinné pokrytie, váš príspevkový limit je 8 750 dolárov (6 750 + 1 000 a 1 000 dolárov).

Nájdite podrobnosti o HSA v publikácii IRS 969 (PDF). Čísla neboli aktualizované, ale základné pravidlá sa nemenia.

4. Úver na malé poistenie zamestnávateľa

Ak ste malý zamestnávateľ, od ktorého sa nevyžaduje poskytovanie zdravotného poistenia, odporúčame vám, aby ste tak urobili prostredníctvom daňového dobropisu. Môžete znížiť svoj daňový poplatok dolár za dolár o polovicu poistného, ktoré zaplatíte, ak splníte určité podmienky:

Zaplatíte minimálne 50 percent poistného pre zamestnancov
Musíte mať menej ako 25 zamestnancov na plný úväzok
Priemerná ročná mzda pre týchto pracovníkov nesmie presiahnuť 25 000 dolárov za plný úver (dvojnásobok až do vypršania úveru). Výška limitu miezd sa každoročne upravuje o infláciu (napr. 25 800 USD / 51 600 EUR pre rok 2015). Upravený limit na rok 2016 bude vyhlásený neskôr v tomto roku.
Kupujete pokrytie prostredníctvom vládnej výmeny pre malých zamestnávateľov, nazývaných SHOPy.
Už ste si nárok na úver za dva po sebe nasledujúce roky. Ak ste teda už v roku 2014 požiadali o úver a urobíte tak v roku 2015, nemôžete ho požiadať v roku 2016, aj keď splníte všetky vyššie uvedené podmienky.

5. Požiadavky na podávanie správ

Bez ohľadu na to, či podliehate zamestnávateľskému mandátu, ak poskytnete zdravotné poistenie zamestnancom v roku 2015, máte novú požiadavku na podávanie správ od roku 2016. Do 31. januára 2016 budete musieť zamestnancom poskytnúť formulár 1095-B, Zdravotné pokrytie, ako aj zasielanie kópií do IRS do 29. februára 2016 (31. marca 2016, ak ich odovzdáte elektronicky) na podrobnosti o pokrytí v roku 2015. Podrobnosti o tomto formulári nájdete v pokynoch k formuláru (PDF).