Kandidát na prácu môže na papieri vyzerať skvelo, ale v určitom čase budete musieť s ňou hovoriť, aby ste sa uistili, že je najlepšou osobou, ktorá môže naplniť vašu otvorenú pozíciu. Bez ohľadu na to, či je vedená skupinou manažérov prijímania pracovných miest, alebo v prostredí, ktoré je na jednom mieste, alebo v miestnosti s desiatimi ďalšími kandidátmi, ktorí čakajú v okolí, ústny pohovor zahŕňa zapojenie kandidáta do diskusie o sebe a zdieľanie skúseností, skvelá fit. Ako začnete rozhovor, nastavíte tón pre zvyšok rozhovoru, takže si vezmite tieto prvé chvíle vážne.
$config[code] not foundPokojné prostredie je nevyhnutné pre úspech vášho rozhovoru
Vyberte si pokojné miesto, ktoré je bez rozptýlenia. Dokonca aj keď pracujete v rušnej kancelárii, nájdite si roh, v ktorom budete menej pravdepodobné, že narazíte na zvuky alebo aktivity, ktoré vám môžu sťažiť prácu a kandidátku na prácu.
Uvítajte kandidáta na miestnosť - alebo oblasť - a požiadajte ju, aby si sadla. Usmievajte sa a udržujte otvorenú a priateľskú pozíciu, pričom kandidáta chvíľu získate, aby ste sa cítili pohodlne.
Začnite s "ľadovým ističom", ktorý sa nazýva aj malý rozhovor. Spýtajte sa kandidáta, či sa teší počasia alebo či má problémy so nájdením kancelárie - niečo, čo trochu uľahčí náladu predtým, ako sa dostanete do náročnej časti rozhovoru.
Vysvetlite akékoľvek podrobnosti o rozhovore, ktorý uchádzač potrebuje poznať, ako sú napríklad hodnotenia zručností, ktoré môže vykonať, alebo ako dlho bude trvať pohovor.
Ak nahrávate rozhovor s inými ľuďmi, aby ste ich neskôr počúvali, požiadajte kandidáta, aby povedal a napísal jej meno. To vám umožňuje mať záznam o totožnosti osoby, ak stratíte svoje poznámky a potrebujete spomenúť určité informácie počúvaním nahrávky. V závislosti od povahy rozhovoru môžete tiež uviesť dátum a miesto rozhovoru, a tak sa uložia na nahrávku.
Začnite s vašou otázkou relatívne jednoduchou otázkou, napríklad "povedzte mi, čo viete o našej spoločnosti" alebo "povedzte mi, prečo tu chcete pracovať". Tým sa kandidát rozpráva, bez toho, aby sa musel ponoriť príliš hlboko na začiatku rozhovoru.
Tip
Ak ste kandidát na prácu, povoľte manažérovi prijímania do zamestnania, s ktorým ste rozhovory, aby ste v priebehu celého procesu prevzali vedenie. Buďte priateľskí a srdeční a poďakujte manažérovi za príležitosť byť tam, ale umožnite manažérovi byť prvou osobou, ktorá začne klásť otázky a robiť malé rozhovory.
