Keď si najímaš novú pozíciu, prvú vec, ktorú môžeš urobiť, je vytvoriť popis práce, aby si nový nájomník predstavil tvoje očakávania. Aj keď je to celkom štandardné a môže sa zdajú byť bez diskusie, faktom je, že vytvorenie popisu práce môže viesť k nesprávnym pojmom a nadmernej práci pre zamestnancov a zamestnávateľov. Skôr ako sa rozhodnete vytvoriť formálne popisy práce, prečítajte si potenciálne nevýhody.
$config[code] not foundSpájanie sa s tým
Rozhodnite sa, či máte čas na vytvorenie dobre napísaného a podrobného popisu práce. Určenie pracovných povinností môže vyžadovať preskúmanie činností celého oddelenia a získavanie informácií od manažérov. Okolo recenzií môže nasledovať skôr, než bude napísaný konečný popis. V spoločnosti, ktorá nemá pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov na vytváranie popisov práce, musí zamestnanec potrebovať čas na to, aby tak urobil.
škatuľkovanie
Ak ste niekedy počuli frázu "nie je to moja práca", ktorá sa hodí okolo vášho pracoviska, potom môžete pochopiť ďalšiu potenciálnu otázku s podrobnými popismi práce. Niektorí zamestnanci môžu považovať popis práce za definitívnu dokumentáciu toho, čo sa od nich očakáva - a nie robiť - v pozícii. V dôsledku toho môžu byť ochotní vziať na seba ďalšie úlohy alebo prejsť mimoriadne, pretože to nie je v ich popisu práce. Súčasne formálny popis pracovných pozícií môže obmedziť pohľad zamestnávateľa na schopnosti zamestnanca, čoho výsledkom sú nevyužité príležitosti na propagáciu a príspevky určitých zamestnancov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUdržiavanie rovnováhy
Potenciálny kandidát na prácu môže byť negatívne ovplyvnený nesprávne napísanými alebo príliš písomnými popismi pracovných miest. Popis práce s vyčerpávajúcim zoznamom povinností a zodpovedností môže prekonať aj tých najkvalifikovanejších kandidátov a nesprávne napísaný môže zameniť kandidáta alebo dať negatívny dojem o spoločnosti. V dôsledku toho sa niektorí môžu cítiť príliš zastrašovaní, aby mohli požiadať o prácu alebo sa vôbec neuplatňujú.
Pridávanie dotykových Ups
Dohľad na popisy práce si vyžaduje čas a úsilie. Keď dôjde k zmene kľúčovej funkcie úlohy, musí byť popis úlohy aktualizovaný. Vyžaduje to viac úsilia manažérov, aby podľa potreby upravili popisy práce. Môže to spôsobiť menej podrobný opis úlohy. Neurčitý opis vyžaduje viac iniciatívy zo strany zamestnanca na interpretáciu jeho významu - a možno aj menej práce zo strany manažéra, ktorý ho musí aktualizovať.
