Ak váš spolupracovník alebo nadriadený trvale vystavujete agresívnemu, ponižujúcemu alebo nepriateľskému správaniu, pravdepodobne ste na konci šikanovania na pracovisku. Približne 35 percent zamestnancov národa, alebo 53,5 milióna Američanov, hlási, že v roku 2013 je na pracovisku šikanovaní, naznačuje to Institute of Torture Institute. Aby ste predišli ďalším incidentom, musíte presvedčiť nadriadeného, aby zasiahol. Vašou najlepšou voľbou je neemotický náčrt toho, ako správanie bručiaka poškodzuje príjmy alebo pracovné vzťahy organizácie.
$config[code] not foundDokumentujte správanie
Získajte toľko dôkazov, ako je to možné, skôr ako sa stretnete s šéfom alebo manažérom ľudských zdrojov. Kanadské centrum pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci odporúča uchovávať písomný denník o každej udalosti - vrátane dátumu, času a výsledku - plus názvy všetkých svedkov. Majte kópie všetkých e-mailov, faxov, listov alebo poznámok, ktoré ste dostali od páchateľa. Ak násilník porušil alebo ignoroval špecifické pravidlá týkajúce sa obťažovania, rešpektu alebo násilia, taktiež si všimnite týchto porušení.
Zúčastnite sa manažmentu
Keď budete pripravení, požiadajte o stretnutie s vašim priamym nadriadeným. Vo veľkých spoločnostiach sa pravdepodobne očakávate, že sa stretnete s manažérom alebo zástupcom oddelenia ľudských zdrojov, radí kariérny spisovateľ Christie Scivicque "USA News World & Report". v takom prípade popíšte každú udalosť, ktorú ste si všimli, a ako ovplyvňuje vašu schopnosť pracovať produktívne. Zdôraznite, že nechcete byť konfrontovaní, ale potrebujete pomoc oddelenia nájsť riešenie, ktoré vyhovuje najlepším záujmom všetkých strán.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVytvorte obchodný prípad
V rodinnom vlastníctve alebo v malých podnikoch môžete apelovať na osobu, ktorá najprv najala alebo propagovala násilník. Ak áno, inštitút odporúča, aby sa načrtol, ako násilník boleje spodnú líniu. Zahrňte náklady na absenciu, stratu produktivity a nahradenie zamestnancov, ktoré situácia vytvorila. Aj keď sa môže cítiť ťažké, z diskusie nechajte emócie. Spoločnosť sa najviac pýta na ziskovosť, takže dobrý zamestnávateľ musí rozhodnúť, či fakty, ktoré prezentujete, oprávňujú držať násilník okolo.
Ďalšie úvahy
Poskytnite zamestnávateľovi šancu riešiť vaše sťažnosti. Premýšľajte nad tým, či váš nadriadený minimalizuje správanie, alebo oddelenie ľudských zdrojov nereaguje včas. Tento scenár platí aj v prípade, že váš šikanovaný je šéf a neexistuje žiadna vyššia autorita na vysielanie sťažností, odporúča webová stránka CareerCast. Bez ohľadu na to, čo sa stane, položte svoje vlastné zdravie ako prvé. Váš zamestnávateľ kontroluje všetky aspekty vášho pracovného prostredia vrátane jeho zdravia a bezpečnosti. Ak tieto faktory nie sú prítomné, môžete byť lepšie pracovať niekde inde.
