Nespôsobilosť ovplyvňuje viac ako len výplatu zamestnanca. Neskoro zamestnanci, najmä tí, ktorí prídu neskoro často, majú vplyv na viaceré oblasti podnikania, vrátane ostatných zamestnancov a spodnú líniu spoločnosti. Zamestnávatelia musia často zaobchádzať so zamestnancami rýchlo av súlade so stanovenou politikou oneskorenia, aby zabránili tomu, že situácia bude vystupňovať. Použitie jasnej pozdĺžnej politiky v písomnej forme a prístupné všetkým zamestnancom umožňuje zabezpečiť, aby sa s nimi zaobchádzalo rovnako.
$config[code] not foundStrata produktivity
Zamestnanec, ktorý nepracuje, keď má predpokladať, je okamžitá strata produktivity. Rutinné prerušenie môže odhodiť ďalších zamestnancov, najmä tých, ktorí sa spoliehajú na neskorého zamestnanca, aby vykonával časť svojich pracovných miest. Často zamestnanci neskoro bránia produktivite na vyššej úrovni, ako by si ich pôvodný zamestnávateľ mohol spočiatku uvedomiť. Napríklad zamestnanec pracujúci na projekte, ktorý je na konci týždňa neskoro 10 minút každý deň, stráca takmer celú hodinu práce. Ak iný zamestnanec potrebuje pozdĺžneho človeka, aby vykonal svoju projektovú časť, môže stratiť skoro toľko pracovného času, aj keď je presný.
Negatívna morálka
Často neskoro zamestnanci môžu znížiť morálku každého. Neskorý človek nedodržiava pravidlá a môže viesť ostatných zamestnancov, aby sa cítili nahnevaní na nespravodlivosť situácie. Morálka okamžitých spolupracovníkov môže klesať, pretože ich oneskorenie kladie dôraz, najmä ak musia pokryť neskorého zamestnanca alebo zotrvať na vlastných pracovných miestach.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNespokojnosť so zákazníkmi
Neskoré prerušenia zamestnancov ovplyvňujú časovo závislé oblasti práce, ako napríklad zákaznícke služby. Ak zamestnanec oneskorí a nedoručuje zákazníkovi včas, napríklad môže zákazník ukončiť vzťah so zamestnávateľom. Neskorý zamestnanec, ktorý by mal otvoriť miesto v určitom čase, môže stratiť zákazníkov, ak tam nie je, keď má byť. Viaceré prípady zlého zákazníckeho servisu ovplyvnia povesť zamestnávateľa a môžu odradiť potenciálnych zákazníkov.
Problémy s riadením
Umožnenie, aby jeden alebo viacerí zamestnanci prídu neskoro často, môže podkopať riadiaci tím zamestnávateľa. Ostatní zamestnanci sa môžu začať cítiť, akoby sa pravidlá nevzťahovali na neskorého zamestnanca a prídu neskoro. Keď manažment neustále umožňuje niekoho posúvať, môžu ostatní zamestnanci stratiť rešpekt voči zodpovedným osobám.
