Inspirujte sebarealizáciu, nie mandatovaný výkon
Odev vyrobený s W.L. Produkty Gore pravdepodobne visia vo vašom šatníku niekde vo vašej domácnosti. Je takmer nemožné zakúpiť si lyžiarsku bundu alebo slicker bez toho, aby ste videli značku "GORE-TEX" visiacú z odevu. Ale W.L. Gore dosah dosahuje ďaleko za ozubené koleso za studena, ktoré väčšina z nás vie, na zubnú niť, gitarové struny, chirurgické výrobky a mnoho ďalších kategórií.
$config[code] not foundCtihodný pre svoju schopnosť inovovať, W.L. Gore bol pomenovaný "Libra za libru, najinovatívnejšia spoločnosť v Amerike" podľa Rýchla spoločnosť, Čo sa skrýva za touto schopnosťou, je to, čo sa zakladateľ Bill Gore rozhodol zamerať sa na začatie podnikania: ako ľudia vnútri spoločnosti prichádzajú prijímať rozhodnutia medzi sebou. rozhodovanie o tom, ako rozhodnúť, že viedol rast, vynaliezavosť a pokračovanie inovácií na W.L. Gore.
Udržať kultúru inovácií pre dlhodobý chod
W. L. Schopnosť spoločnosti Gore riadiť kultúru nepretržitých inovácií spočíva v schopnosti odmietnuť tradičné hierarchické usporiadanie, názvy a postavenie pri rozhodovaní. Spoločnosť sa namiesto toho sústreďuje na demokratický proces, v ktorom sa rozhodnutia držia.
Zakladateľ Bill Gore chcel spoločnosť, kde duch zamestnancov vzrástol na základe toho, čo dosiahli, nie to, aké korporátne scrimmage vyhrali - kde sa viac času strávilo vytváraním nápadov, než vytváraním spôsobov, ako zakryť svoj zadok. Tak sa rozhodol vytvoriť pre svoju novú spoločnosť prístup "neorganizácie", ktorý by inšpiroval kreativitu svojich zamestnancov.
Gore si predstavoval štruktúru "mriežky", v ktorej by ľudia pracovali navzájom prepojene a nie prostredníctvom hierarchie. Gore chcel, aby sa vedúci predstavitelia objavili prostredníctvom myšlienok, ktoré predstavili, a prijatého záväzku, aby sa myšlienky začali rozvíjať. "Power" je o nápadoch a možnostiach ich predaja.
Demokratické rozhodovanie
Táto radikálna myšlienka pre firemnú kultúru trvala preto, že myšlienka Bill Gorea vyznamenala a podporovala ľudský duch ľudí vo vnútri spoločnosti. Na W.L. Gore, je presvedčenie, že ľudia budú posilňovať a dodávať, keď nie sú regulovaní. Prostredníctvom demokratického rozhodovania a inovačnej kultúry W.L. Gore vzrástol na 2,5 miliardy dolárov. A rok 2011 bol 14. ročník po sebe nasledujúci rok. W. L. Gore & Associates Inc. získal pozíciu FORTUNE Ročný zoznam USA "100 najlepších firiem, pre ktoré pracuje".
Hoci W.L. Gore je teraz veľký podnik, to sú rozhodnutia, ktoré urobili, keď sa práve začínali a ktoré vytvorili svoju pozíciu inovácie na trhu.
Ako malý podnik, rozhodovanie je ešte dôležitejšie, pretože každý vo vašej spoločnosti je zákazníckym veľvyslancom. Spája sa vaša spoločnosť a rastie kvôli ľuďom, ktorých si najal a ako si ctil svoj príspevok k podnikaniu? Má každý pocit, že sú rovnakou súčasťou úspechu vášho podnikania?
Vykonávate demokratické rozhodovanie?
W. L. Gore naďalej inovuje tým, že sa zbavuje formálnej hierarchie v prospech moci tejto myšlienky. Viera, že dobré nápady pochádzajú od každého, je ich rastovým motorom. Najlepšie nápady vašej spoločnosti vidia svetlo dňa? Sú dobré nápady poskytnuté šancu prosperovať, bez ohľadu na to, odkiaľ pochádzajú?
1
