Malé podniky čelia dôležitým rozhodnutiam o zamestnaneckých výhodách a lehoty na prijatie požiadaviek zákona o cenovo dostupnej starostlivosti (ACA) sú načasované.
Mali by ste zvážiť nasledujúce tri otázky, aby ste získali kvalifikovanejšie rozhodnutia pre vašu pracovnú silu.
1. Mali by ste poskytnúť zamestnávateľovi poskytnuté krytie alebo nie?
Spoločne sa dohodli zamestnávatelia aj zamestnanci, že prínosy pre zdravie zohrávajú významnú úlohu pri spokojnosti zamestnancov. Podľa správy Aflac WorkForces z roku 2013 78% zamestnancov tvrdí, že ich balík výhod je dôležitý pre ich spokojnosť s prácou a 65% tvrdí, že je dôležité, aby zamestnávateľom bola lojalita.
$config[code] not foundRozhodnutie o tom, či ponúknete pokrytie vašim pracovníkom, je voľba, ktorá ovplyvňuje viac než len vašu spodnú líniu. ovplyvňuje aj zamestnancovú morálku a zadržiavanie.
Pozrite si možnosti dávok sponzorované zamestnávateľom ako nákladovo efektívny spôsob, ako zvýšiť odmeňovanie zamestnancov. Ak ste zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami na plný pracovný úväzok, nebudete za to potrestaný ktorý ponúka zdravotný plán. Mali by ste však mať na pamäti kvalitatívne a kvantitatívne hodnoty výhod:
- Kvalitatívna hodnota: Možnosti zdravotného prínosu sú spôsob, ako preukázať, že vás záleží na vašich zamestnancoch a udržať morálku vysokú.
- Kvantitatívna hodnota: Vzhľadom na nábor, školenie a všeobecné náklady na výmenu zamestnancov by mohol byť najlepší záujem malých podnikov poskytovať zdravotné poistenie, najmä vzhľadom na skutočnosť, že 65% zamestnancov uviedlo, že ich prínosy majú vplyv na ich lojalitu voči svojmu zamestnávateľovi.
2. Koľko môže Vaše malé podnikanie minúť?
Než budete postupovať dopredu pri sprístupňovaní možností dávok vašim zamestnancom, budete musieť posúdiť, čo môžete skutočne dovoliť investovať.
Ak poskytnete pracovníkom možnosti zamestnávateľom sponzorované výhody, môžete už tieto náklady rozpočet už v nasledujúcich rokoch. Nezabudnite však zvážiť predpokladaný nárast nákladov na zdravotnú starostlivosť a vašu potenciálnu spôsobilosť využívať trhovisko programu Retail Options Health Program (SHOP) v roku 2014.
Je to váš prvýkrát, ktorý ponúka možnosti zamestnávateľom sponzorované výhody? Nebojte sa. Môžete diskutovať o možnostiach so svojím poradcom alebo maklérom, aby ste získali odborné stanovisko, ktoré vám pomôže zvážiť náklady. Nezabudnite, že maklér alebo agent sú zdrojom a budú tam odpovedať na otázky v procese implementácie a neskôr.
Tu je príklad hodnotenia: V roku 2013 sa očakáva zvýšenie nákladov na zdravotnú starostlivosť (PDF) o 5,3 percenta na zamestnanca (o 0,6 percenta menej ako v roku 2012). Môžete použiť odhady nákladov na určenie približne toho, koľko to bude stáť na zamestnanca, ako aj potenciálnych sankcií od roku 2015 za to, že by ste neposkytovali zdravotné pokrytie zamestnancov. Môžete tiež odhadnúť, že máte nárok na úvery na drobné podnikanie, aby ste pomohli vynaložiť náklady spojené s pokrytím zdravotnej starostlivosti.
3. Ktorú stratégiu by ste si mali zvoliť ako majiteľa malej firmy?
Rozhodli ste sa pre svojich zamestnancov poskytnúť možnosti dávok. Teraz je otázka, aký prístup budete brať? Máte možnosti. Prejdime ich:
Upravte svoj súčasný plán zdravia
Spolupracujte so svojím maklérom alebo konzultantom v oblasti výhod, aby ste pochopili, ako vaše súčasné možnosti dávok fungujú v rámci nových štandardov ACA (PDF). Pamätajte na to, že vaši zamestnanci môžu mať nárok na daňové dotácie prostredníctvom Health Insurance Marketplace. Mohlo by to nastať, ak ich požadovaný príspevok na zdravotné poistenie sponzorované zamestnávateľom presiahne 9,5% ich ročného hrubého príjmu alebo ak plán zaplatí menej ako 60% krytých nákladov na zdravotnú starostlivosť.
Trh zdravotného poistenia Tiež známa ako burza, očakáva sa, že trh zdravotného poistenia ponúkne malým podnikom a jednotlivcom konkurenčné výhody. Malé podniky, ktoré sa zúčastňujú na trhu, môžu mať nárok aj na daňový úver až do výšky 50% ich splátok, ak majú 25 alebo menej zamestnancov na plný úväzok, ktorých priemerná mzda nepresahuje 50 000 dolárov ročne.
Samofinancovaný model To je prípad, keď je spoločnosť zodpovedná za krytie nárokov v pláne zdravotnej starostlivosti. Zamestnávatelia môžu ušetriť náklady súvisiace s poistným a štátnymi poistnými predpismi, pretože tieto plány nie sú zahrnuté v niektorých požiadavkách ACA. Tieto plány zvyčajne posúvajú dodatočné náklady na zamestnancov, najmä ak pracovná sila zamestnávateľa má významné zdravotné potreby. Spoločnosti môžu chcieť zvážiť pridanie pokrytia strát-straty, aby vyhovovali každoročným a celoživotným obmedzeniam dolára. Definovaný model príspevku Tento model umožňuje zamestnávateľom poskytnúť svojim zamestnancom pevnú sumu peňazí a zoznam možností zdravotného poistenia. Pomáha zamestnávateľom udržiavať predvídateľné náklady a zároveň umožňuje zamestnancom vytvárať plány, ktoré zodpovedajú ich potrebám. Modely s definovanými príspevkami vyžadujú, aby boli zamestnanci dobre informovaní o zdravotnej starostlivosti. Zatiaľ čo uvedené je určené na poskytovanie všeobecných informácií o vyvíjajúcej sa téme, nepredstavuje právne, daňové ani účtovné rady týkajúce sa akejkoľvek konkrétnej situácie. Dôrazne vás odporúčam, aby ste s vašim poradcom diskutovali o vašej situácii s HCR, aby ste určili akcie, ktoré potrebujete urobiť, alebo navštívte HealthCare.gov, kde nájdete ďalšie informácie. Otázka sami fotka cez Shutterstock
