Ak ste boli práve povýšený na nadriadeného, možno si myslíte, že ste to urobili. Vyšší plat, viac pracovných príležitostí a ďalšia autorita si túto úlohu vychutnáte. Nie je to však vždy taký ružový obraz - aj to, že vedúci má svoje nevýhody. Musíte byť pripravení na to, aby ste sa vyrovnali s budúcimi výzvami, a to tak, aby ste udržali pozíciu v dozornej oblasti a aby ste sa jej darili.
Viac práce
Školitelia majú často viac - a nie menej - prácu ako svojich podriadených. Z času na čas sa očakáva, že budú vykonávať prácu bežného zamestnanca, ako aj administratívneho pracovníka. To ich môže ponechať stresované a nepríjemné, najmä ak súťažia priority z každej z týchto odlišných úloh. Ako nadriadený, môžete si nájsť pracovné noci, víkendy a dokonca aj odchod z dovolenky, aby ste si udržali hlavu nad vodou.
$config[code] not foundViac zodpovednosti
Dozorcovia majú často vyššiu mieru zodpovednosti ako iné typy pracovníkov. Zatiaľ čo podriadení môžu skrývať slabú výkonnosť za spoluhráčmi - alebo dokonca viniť nadriadených - samotní školitelia to nemajú tak jednoduché. Buck sa často zastaví pri svojich stoloch a môžu byť zodpovední nielen za svoje vlastné pracovné výkony, ale za výkon pre každého, kto pracuje pod nimi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRôzne zručnosti
Bohužiaľ, len preto, že ste vynikajúci zamestnanec, neznamená, že viete, ako byť manažérom. Zamestnanci sú často povýšení na vedúceho pracovníka, pretože dobre pracovali v práci; ale je to supervízor vyžaduje úplne iný súbor pracovných zručností. Možno budete musieť vedieť, ako vyvažovať rozpočty a účty - ak ešte nemáte - motivovať jednotlivcov, predvídať problémy týkajúce sa celej spoločnosti a podobné položky. Ak v týchto oblastiach nemáte skúsenosti, môžete zistiť, že ste narazili na strmú krivku učenia, keď vykonáte vedúceho.
Chytil sa medzi
Ako nadriadený, často sa ocitnete uprostred potrieb podriadených a vašich nadriadených. Podriadenci si môžu sťažovať na preťaženie práce, nedostatok personálu alebo nedostatočné platy a výhody. Nadriadení sú často neustále vo vašej chrbtici o spodnom riadku, znižujú náklady a zvyšujú efektivitu.
Strachové práce
Napokon, ako manažér sa môže stať, že musíte robiť obávané úlohy, ako napríklad disciplinovanosť alebo odpálenie zamestnancov. Napriek tomu, že niektorí vedúci pracovníci využívajú svoju moc týmto spôsobom, mnohí nenávidel musia nútiť ľudí, aby ich odchádzali alebo kritizovali. Majte dôkladnú dokumentáciu o akýchkoľvek sporoch zamestnancov, ak budete musieť neskôr zdôvodniť svoje konanie.
