Leto je hneď za rohom. A pre mnohé podniky, to znamená, že je tu príležitosť na prenájom sezónnej pomoci.
Viceprezident divízie a generálny riaditeľ Resource and HR Solutions pre ADP, Aldor H. Delp, má niekoľko nápadov, aby ste sa s malými podnikmi podelili o to, ako čo najviac využiť vaše letné prenájmy.
Letné prenájom najlepších postupov
Zvážte, či potrebujete pomoc. Len preto, že je možné prenajať si letných zamestnancov, nemusí to nevyhnutne znamenať. Musíte premýšľať konkrétne o tom, čo by ste chceli dosiahnuť, čo môžete urobiť len tým, že si vyberiete túto mimoriadnu sezónnu pomoc.
$config[code] not foundTo znamená, že existuje veľa rôznych dôvodov, prečo by leto pomoc mohla byť prínosom pre vaše podnikanie. Samozrejme, ak prevádzkujete podnik, ktorý je navyše zaneprázdnený v lete, ako sú tábory, stavebné firmy alebo firmy v populárnych turistických lokalitách, pravdepodobne budete potrebovať ďalšiu pomoc, len aby ste držali krok s dopytom. Môžete tiež využiť letnú pomoc, ak máte nové ponuky, ktoré chcete otestovať. Ak chcete len v budúcnosti rozšíriť svoju firmu, môžete využívať letné prenájmy ako spôsob, ako vyskúšať rôznych kandidátov a potenciálne nájsť najlepšie talenty pre vašu firmu v budúcnosti.
Pozrite sa na rýchlych študentov
Vzhľadom k tomu, že máte len krátku dobu, aby ste profitovali z prenájmu letnej pomoci, musíte hľadať ľudí, ktorí budú môcť čo najviac využiť čas.
Delp hovorí: "Pretože tieto pracovné miesta sú dočasné (zvyčajne tri až štyri mesiace), zamestnávatelia hľadajú kandidátov, ktorí sa môžu rýchlo učiť a / alebo majú predchádzajúce skúsenosti. V niektorých prípadoch sa môžu dokonca snažiť opätovne zamestnať bývalých letných zamestnancov. "
Nevylučujte všetkých potenciálnych pracovníkov
Kým dobrá časť ľudí, ktorí hľadajú letné pracovné miesta, sú vysokoškolskí alebo vysokoškolskí študenti na prestávke zo školy, existuje aj veľa ďalších v letnom zamestnaní. Takže neobmedzujte svoj výber iba tým, že zacieľujete na jednu skupinu potenciálnych zamestnancov. Spoločnosť Delp tiež uviedla, že je dôležité, aby podniky nepoužívali vylučovací jazyk v inzerátoch alebo inzerátoch.
Vymažte svoje úlohy
Budete tiež musieť presne rozhodnúť, aké to je, že chcete, aby za vás boli zodpovední vaši letní zamestnanci. A potom vytvorte zoznamy práce, vďaka ktorým budú tieto povinnosti veľmi jasné. Čím viac ste v prednej časti ste o tom, čo hľadáte od kandidáta, tým lepšia je šanca na získanie ľudí, ktorí budú vhodní pre to, čo potrebujete.
Kontaktovať kandidátov na začiatku
Tí, ktorí majú záujem o sezónne pracovné miesta, často začínajú byť dosť skoro. A len zriedka sa hlásia len na jednu letnú prácu. Ak chcete získať tých najlepších ľudí, musíte sa s nimi spojiť a rozhodnúť sa čo najskôr. Ak budete čakať príliš dlho, mohli by ste vynechať najlepších kandidátov.
Pochopte zákony
Rôzne štáty a priemyselné odvetvia majú rôzne predpisy týkajúce sa sezónnych pracovných miest, najmä pokiaľ ide o mladých pracovníkov.
Delp hovorí: "Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú maloletých, musia dodržiavať federálne a štátne predpisy, ktoré sa vzťahujú na túto skupinu pracovníkov - čo by mohlo mať vplyv na množstvo a typ práce, ktorú im môžu dovoliť. Malé podniky musia tiež chápať zákony týkajúce sa klasifikácie dočasných pracovníkov. Existujú napríklad osobitné pravidlá na určenie, či majú stážisti nárok na zaplatenie. "
Využite sociálne médiá
Sociálne médiá nie sú len skvelým miestom na propagáciu vašej firmy a spojenie s ľuďmi. Môžete ju použiť aj ako náborový nástroj.
Delp hovorí: "Platformy sociálnych médií sa stali end-to-end zdrojom, ktorý môžu zamestnávatelia využiť na prepojenie s potenciálnymi žiadateľmi. V skutočnosti nedávna štúdia s 800 zamestnancami v oblasti HR a odborníkmi na získavanie talentov spoločnosťou Jobvite zistila, že 89% amerických firiem uviedlo, že budú prijímať prostredníctvom sociálnych médií. Okrem toho dve tretiny respondentov potvrdili, že úspešne si najali kandidáta prostredníctvom sociálnych sietí. "
Ponúknite formálnu orientáciu alebo tréning
Nikto nie je len najatý na letnú prácu a má magicky presne vedieť, čo má robiť. Musíte im uľahčiť, najmä ak nemáte s nimi čas pracovať.
Delp hovorí: "Keď podnik má len krátke okno na zarábaní peňazí, učenie sa v práci nie je vždy životaschopnou možnosťou."
Neprocesujte proces
Kým chcete, aby ste svojich zamestnancov najal a vycvičil čo najrýchlejšie, sú podstatné časti procesu, na ktoré nemôžete zabudnúť ani preskočiť.
Delp vysvetľuje: "Počas leta môže byť pre podniky jednoduché prehliadať základné postupy pri prijímaní zamestnancov, pretože rýchlo prichádzajú so zamestnancami na sezóne. Malé podniky však musia starostlivo spravovať všetky relevantné požiadavky na podávanie správ a dokumentáciu zamestnancov pre letné prenájmy, ako napríklad podanie vhodnej novej papierovej zmluvy (napr. W-4 a I-9) a porozumieť, ako správne klasifikovať týchto pracovníkov (napr. dodávatelia atď.). "
Pripravte si svoj súčasný personál
So všetkým, čo sa týka prenájmu pre tieto sezónne práce, môže byť ľahké prehliadať ľudí, ktorí pracujú pre vaše podnikanie počas zvyšku roka. Ale stále je potrebné pripraviť týchto pracovníkov na zmeny.
Delp hovorí: "Malé podniky by tiež mali pripraviť svojich súčasných zamestnancov pre nových príchodov tým, že budú informovať súčasných zamestnancov o úlohách, ktoré noví zamestnanci prijímajú, a o dostupných zdrojoch, ktoré im pomôžu čo najrýchlejšie dosiahnuť rýchlosť."
Letná práca Foto cez Shutterstock
2 Komentáre ▼
