Technické zručnosti sú dôležité pre zaradenie do zoznamu životopisov a určite budú hrať veľkú úlohu pri prijímaní rozhodnutí. Zamestnávatelia sa však zaujímajú aj o osobné vlastnosti, ktoré vytvárajú dobrých zamestnancov. Osobné vlastnosti v životopise umožňujú zamestnancom získať prehľad o kvalifikáciách kandidátov, ktoré súvisia s danou prácou a o tom, ako sa hodia do firemnej kultúry. Efektívny životopis zmieša osobné vlastnosti s technickými zručnosťami.
$config[code] not foundSú prenesiteľné
Osobné kvality sa často označujú ako "mäkké zručnosti" a sú to atribúty, ktoré sa prenášajú z jedného zamestnania do druhého. Sú to atribúty, ktoré môžete vyzdvihnúť na svoj životopis, keď meníte kariéru, pretože ľahko prechádza medzi odvetviami. Spoľahlivosť, spoľahlivosť, flexibilita a prispôsobivosť sú osobnými vlastnosťami, ktoré hľadajú zamestnávatelia vo vhodných kandidátoch, ktorí nemusia mať priamu skúsenosť s daným povolaním. Kvality sa nemôžu učiť, ale sú vrodeným dielom profilu kandidáta. Kandidáti so silnými, pozitívnymi osobnými charakteristikami by sa mohli zvážiť na rôzne pracovné miesta alebo na propagáciu.
Vzťahovať sa na povinnosti práce
Na životopis sa môžu osobné kvality priamo vzťahovať na prácu, ktorá sa ponúka. Napríklad vysoká miera sebadôvery je silná kvalita, ktorú hľadajú pri náboroch predajcov a manažérov. Spoľahlivosť je dôležitá kvalita pre sestry a ďalších poskytovateľov zdravotnej starostlivosti. Byť úprimný je nevyhnutný pre každú prácu, ktorá sa zaoberá finančnými prostriedkami a peniazmi. Osobné vlastnosti by mali byť uvedené v objektívnom vyhlásení na začiatku životopisu, opäť v predchádzajúcich úspechoch av súhrne zručností.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZvýraznite efektívnosť v predchádzajúcej práci
Použitie osobných vlastností pri opise predchádzajúcich skúseností je spôsob, ako vyzdvihnúť úspešných uchádzačov dosiahnutých v predchádzajúcich úlohách. Napríklad, keď zamestnanec dostane uznanie za uskutočnenie najväčších predajných hovorov za mesiac, čo poukazuje na húževnatosť kandidáta. Silné schopnosti budovania tímov sú zjavné, keď sa zistilo, že projekty sa úspešne dokončili. Skutočné vodcovské kvality možno zdôrazniť v návratových príspevkoch, ktoré hovoria o tom, ako manažér mentoroval a vycvičil nových zamestnancov, ktorí sa rozrástli.
Zobraziť výhody zamestnávateľom
Keď sú osobné vlastnosti zahrnuté v životopisoch, zamestnávatelia môžu vidieť, ako by nový prenájom priniesol spoločnosti mnoho výhod. Napríklad zamestnávatelia potrebujú úprimných pracovníkov, ktorí dokážu preukázať svoju kvalitu v ich životopisoch s históriou príkladnej služby predchádzajúcim zamestnávateľom. Zamestnávatelia majú prospech od verných zamestnancov, ktorí často nepracujú. Zamestnanci, ktorí sú podrobne orientovaní, nevytvárajú veľa chýb a priateľskí pracovníci priťahujú zákazníkov a zvyšujú morálku zamestnancov.
