Máte pracovníkov na zmeny vo vašom podnikaní? Keďže naša spoločnosť čoraz viac chce všetko "teraz", obchodné rozvrhy 24 hodín denne a 7 dní v týždni sa stali bežnejšími. Od stavebného a dopravného priemyslu až po zdravotnú starostlivosť a pohostinnosť stále viac a viac podnikov zamestnáva zamestnancov, čo sa bežne definuje ako "práca na zmeny", to znamená, že pracujú mimo hodiny od 7.00 do 18.00 hod.
Práca na posun sa môže uskutočniť večer, skoro ráno alebo uprostred noci. Nadčasy alebo mimoriadne dlhé pracovné dni sa tiež považujú za prácu na zmeny.
$config[code] not foundZamestnanecké plány zamestnancov sa všeobecne "otáčajú" nepretržite. Inými slovami, môžu pracovať od 6.00 hod. až do 2 hodín na týždeň prejdite na nasledujúci týždeň do polnoci na 8 hod. a potom na tretí týždeň na pravidelný deň.
Nebezpečenstvo práce Shift
Zatiaľ čo plánovanie zamestnancov na posuny môže pomôcť vašej firme byť konkurencieschopnejšou, môže sa taktiež obrátiť na vašu firmu a vašich zamestnancov. Väčšina pracovníkov v noci (62%) sa podľa Národnej rady pre bezpečnosť spája s nedostatočným spánkom, pretože majú ťažkosti so zaspávaním alebo so spánkom.
Existuje dokonca aj známe ochorenie, ktoré sa nazýva porucha pracovného posunu podľa Národná nadácia pre spánok, ktorý postihuje až 10% pracovníkov na zmeny v USA. Symptómy môžu zahŕňať ospalosť, nespavosť, bolesti hlavy, depresiu, podráždenosť a koncentráciu ťažkostí. Z dlhodobého hľadiska môže práca na zmeny prispievať k chronickým zdravotným problémom, ako sú srdcové choroby, cukrovka, obezita a úzkosť.
Vaša firma tiež čelí riziku, keď zamestnanci pracujú na zmeny. Podľa OSHA:
- Úrazy zranení a zranenia u zamestnancov sú o 18% väčšie počas večerných posunov a o 30% väčšie počas nočných posunov ako v priebehu denných posunov.
- Pracovná doba 12 hodín denne súvisí s 37% vyšším rizikom zranenia.
- Strata produktivity v súvislosti s únavou spôsobuje zamestnávateľom viac ako 136 miliárd dolárov ročne v produktívnej pracovnej dobe.
Riadne riadiť zamestnancov Shift
Nanešťastie niekedy práca na zmeny je nevyhnutná. Ako môžete zabezpečiť bezpečnosť pre vašich zamestnancov aj pre vašu firmu? Tu je niekoľko tipov.
- Udržujte dlhé pracovné zmeny a nadčasy na minimum.
- Udržujte postupné nočné posuny na minimum.
- Nemeňte zmeny rýchlosti. Dajte zamestnancom minimálne 48 hodín medzi presunmi.
- Vyhýbajte sa striedaniu niekoľkých dní práce s niekoľkými voľnými dňami.
- Rotačné posuny v smere hodinových ručičiek poskytujú zamestnancom viac času, aby si zvykli na nové plány. Inými slovami, otáčajte sa zo dňa na deň až po popoludňajší posun na nočný posun a späť na deň, na rozdiel od rotujúceho z denného posunu na nočnú zmenu na odpolednú zmenu na nočnú zmenu atď.
- Snažte sa pracovníkom na pracovný úväzok, aby mali čas na strávenie s priateľmi a rodinou v normálnom rozvrhu.
- Udržujte predpovedateľné plány na zmeny, aby pracovníci mohli naplánovať dopredu. Nerobte náhle, prekvapujúce zmeny v posunoch. Povzbudzujte zamestnancov, aby nezmenili posuny.
- Nastavte dĺžku posunu na pracovnú záťaž. Napríklad ťažká telesná práca, monotónna práca alebo intenzívna duševná práca by sa mohli robiť v kratších posunoch.
- Udržanie prostredia v pohode a jasne osvetlené pomáha zamestnancom zostať bdelý pri práci na zmeny.
- Monotónne zvuky (ako stroje) alebo úplné ticho môžu pracovníkov na pracovisku spať. Prehrávajte pozitívnu hudbu, aby ste si ju mohli všimnúť.
- Poskytnite veľa prestávok. Ak zamestnanci vykonávajú opakovanú fyzickú prácu alebo ťažké zdvíhanie, môžu krátke prestávky v hodinovom odpočinku pomôcť zotaviť sa svaly. Ostatní zamestnanci na pracovisku môžu mať dostatok času na rýchlu prechádzku vonku alebo robiť nejaké úseky alebo kalisténiku.
- Vykonajte dobrovoľnú prácu na zmeny. Väčšina pracovníkov na zmeny sa nikdy neakceptuje na nočnú zmenu, pretože sa vrátia k dennému plánu počas dní voľna. Môžete lákať zamestnancov, aby dobrovoľne pracovali na nočné posuny tým, že za tieto hodiny platia prémie.
- Pozorujte sa na príznaky spánkovej deprivácie u pracovníkov na zmeny, pretože všeobecne nerozpoznajú samotné znaky. Výstražné značky môžu obsahovať:
- Podráždenosť alebo zmeny nálady
- Zlá osobná hygiena
- Viac chýb
- Zanedbá úsudok
- Zastavenie
Ak sa pracovník jednoducho nedokáže prispôsobiť prácu na pracovisku, nevynútite ju. V opačnom prípade by ste mohli ohroziť svojho zamestnanca aj vašu firmu.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
