Najlepší čas na rokovanie o balíčku pre odchod do zamestnania môže byť skôr, než začnete pracovať. Účinné odôvodnenie pre vyjednávanie odstupného môže zahŕňať stabilitu - alebo nestabilitu - odvetvia alebo oblasti, čo máte v úmysle prispieť k organizácii a hodnotám vášho talentu a kvalifikácie. Okrem toho, ak máte možnosť rokovať o pracovnej zmluve, potom v každom prípade dohodnite odstúpenie od zmluvy ako súčasť zmluvy.
$config[code] not foundPonuka práce
Keď dostanete podmienenú pracovnú ponuku, váš budúci zamestnávateľ má ešte niekoľko ďalších krokov na dokončenie skôr, ako vydá konečnú písomnú ponuku zamestnania. Mnohé organizácie vykonávajú vyšetrovanie pozadia, referenčné kontroly a skríning drog. Zatiaľ čo prijímateľ rieši post-ponuku kroky, požiadať manažéra nájomného, ak spoločnosť bude zahŕňať odstupné v vašej poslednej ponuke práce v prípade, že vaša práca je odstránená, alebo ak spoločnosť prechádza zníženie platnosti. Nechcete, aby ste sa objavili chamtiví - žiadali o peniaze na odchod pred tým, ako ste začali pracovať pre spoločnosť - ale chcete zmierniť prechod do nezamestnanosti, ak by ste náhle čelili strate zamestnania.
Politiky odchýlky
Záväzky odchodov nie sú vyžadované zákonom, ale mnohí zamestnávatelia poskytujú náhradu zamestnancom, ktorých pracovné miesta sú vylúčené alebo zamestnanci podliehajú trvalému prepúšťaniu. Keď sa pýtate na odstupné politiky, opýtajte sa zástupcu spoločnosti, ako v minulosti riešil prepúšťanie a odstránenie pracovných miest. Dokonca aj pre zamestnávateľov, ktorí majú odstupné politiky, nemusia byť podrobnosti uverejnené v príručke pre zamestnancov, pretože veľa balíčkov je vo všeobecnosti prejednávaných prípad od prípadu. Opýtajte sa, či spoločnosť vypočítava odstupné na základe zamestnania, platu alebo iných faktorov. Všeobecne povedané, veľa zamestnávateľov ponúka jeden alebo dva týždne platu za každý rok služby.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPracovná zmluva
Vedúci pracovníci na vysokej úrovni, ktorí rokujú o pracovných zmluvách, často prerokúvajú odchodné v rovnakom čase. Niektoré výkonné odstupné balíčky sú docela lukratívne, takže ak je váš plat typický pre vedúce postavenie na pozícii vedúceho pracovníka, požiadajte o zlatý padák, aby vaše pristátie menej šokovalo. Dokonca aj vtedy, keď nie ste výkonný pracovník na vyššej úrovni, navrhnite, aby ste vy a zamestnávateľ súhlasili s tým, že zabezpečíte vašu budúcnosť so spoločnosťou tým, že vyjednáte predčasne odstupné. Váš argument môže byť obzvlášť presvedčivý, ak ste v nestabilnom priemysle, ako sú podniky dot-com, ktoré museli prepustiť toľko pracovníkov na začiatku roka 2000.
výhody
Strata vašej práce môže znamenať, že musíte vzdať komplexného balíka dávok vrátane skupinového zdravotného poistenia, ktoré váš zamestnávateľ dotoval. Vyjednávajte o pokračovaní vašich výhod - pokračujte, ako aj v spoločnosti, ktorá naďalej platí väčšiu časť vašej prémie. Je pravdepodobné, že máte nárok na pokračovanie v poskytovaní zdravotnej starostlivosti prostredníctvom COBRA 18 mesiacov po odchode. Zamerajte sa však na nepretržitú dotáciu vášho zamestnávateľa aspoň jeden rok. Iné výhody, ako napríklad dlhodobé krytie zdravotného postihnutia, poistenie dlhodobej starostlivosti a životné poistenie, môžu tiež ovplyvniť vaše rokovania.
výplata
V závislosti od vašej súčasnej daňovej zátvorke by ste nemali chcieť, aby vaše odstupné bolo paušálne. Štruktúrovaná výplata vás neprivedie do vyššieho daňového pásma, ak sa nachádzate v najvyššom rozsahu aktuálneho odstupu. Vyjednávajte výplatu tak, aby ste dostávali platby rovnakým spôsobom, ako by ste dostávali svoje pravidelné výplaty. Okrem toho, ak akceptujete paušálnu sumu, sadzba, s ktorou ste zdanená, by sa mohla zvýšiť, čo znamená, že si odoberiete nižšie percento svojich zárobkov ako by ste pri normálnej výške výplaty. V máji 2012 sa v článku "USA správy a svetovej správy" s názvom "3 odstupné otázky platenia každý zamestnanec by mal klásť," upozorňuje pracovníkov, aby zvážili daňové dôsledky rôznych výplatných štruktúr.
