Byť prepustený môže byť ohromujúci, trapný a emocionálny zážitok. Je dôležité zaobchádzať so zamestnancom humánne a súcitne, aby spoločnosť a zamestnanec zaistila čo najlepšie podmienky. Rozhnevaný zamestnanec, ktorý pocíti, že spoločnosť nerešpektuje a poškodzuje, pravdepodobne reaguje negatívne. Tiež zostávajúci zamestnanci pravdepodobne zaznamenajú, ako sa prepúšťanie uskutočnilo a ako boli zamestnanci, ktorým boli ukončené, zaobchádzané manažmentom.
$config[code] not foundNaplánovať schôdzku
Naplánujte súkromnú schôdzu so zamestnancom v deň prepustenia. Nikdy nezamestnávajte zamestnancov prostredníctvom telefonického hovoru, e-mailu alebo textovej správy. Uveďte rešpekt k každej osobe tým, že správy poskytnete osobne, osobne. Zavrite dvere počas stretnutia a podržte všetky telefonáty, aby ste udržali súkromie. Vyberte vhodné miesto pre schôdzu, kde emocionálny výbuch alebo pláč zamestnanca nebudú vidieť alebo počuť kolegovia na udržanie dôstojnosti. Vyhnite sa stretnutiu v otvorených priestoroch, pred ostatnými alebo v konferenčnej miestnosti s akoukoľvek sklenenou stenou.
Dostaňte sa do bodu
Dostaňte sa k bodu, keď vykonáte prepúšťanie. Nestrácajte čas zamestnanca ani nevyvolávajte nepotrebnú núdzu tým, že sa okolo témy obkľúčíte. Zamestnanec vie, že prepúšťanie nie je osobné a že jeho pozícia alebo oddelenie bolo odstránené z dôvodu obchodnej nevyhnutnosti. Byte priamy, jasný a úprimný, keď uvádzate dôvody, za ktoré je prepustenie, napríklad potreba znížiť náklady, aby zostala konkurencieschopná. Ďakujem zamestnancovi za jeho službu a uveďte konkrétne príklady vynikajúcej výkonnosti práce, aby ste ukázali zamestnancovi, že jeho práca bola ocenená.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUmožniť zamestnancovi reagovať
Povoliť a povzbudiť zamestnanca, aby vyjadril svoj názor. Uveďte úctu počúvaním toho, čo má povedať - aj keď s ním nesúhlasíte. Dajte zamestnancovi nejaký súkromný čas na to, aby sa zbieral pred odchodom z funkcie a čelí spolupracovníkom. Byť prepustený môže byť pre väčšinu ľudí veľmi rozrušený. Pokiaľ je to možné, ponúknite zamestnancovi v kancelárii po pracovných hodinách alebo cez víkend, aby mohol zbierať svoje osobné veci bez spolupracovníkov.
Ponúknuť zdroje
Poskytnite akékoľvek zdroje, ktoré môže prepustený zamestnanec využiť, aby mu pomohol pri hľadaní nového zamestnania. Ponuku napísať odporúčacie listy alebo ho informovať o potenciálnych obchodných kontaktoch, s ktorými sa môže dostať do kontaktu s cieľom vytvárania sietí. Buďte podporní a chápete zamestnanca počas tohto ťažkého obdobia, ale vyhnite sa sľubovaniu niečoho, na čo nemôžete pokračovať. Uistite sa, že zamestnanec chápe, že prepustenie nebolo osobné a spoločnosť sa úprimne zaujíma o jeho pokračujúci úspech.
