Čím viac hovorím s majiteľmi podnikov, tým viac som si uvedomil, že som v tom, že píšem obchodné uznesenia každého nového roku. A áno, viem, že každý si myslí, že rozlíšenie je posteľná; koniec koncov, nikdy sa nestalo, že?
Mám veľmi konkrétnu stratégiu, pokiaľ ide o stanovenie rezolúcií, osobných aj profesionálnych. Je to dobre zachované tajomstvo, ktoré sa budem podeliť. Pripravený na to?
Urobte ich realistické
To je všetko. Čestne. Ľudia sa rozrušia, keď nastavia nerealistické uznesenia (chcem sa stať milionárom cez noc, chcem stratiť 30 libier bez cvičenia!) A obviňujú to z vlastného uznesenia. Rozlíšenia (nazývajú ich ciele, ak sa vám páči) sú len nástroje na usporiadanie vašich myšlienok k tomu, čo sa chcete stať.
Urobiť ich kvantifikovateľné
Vlani som si stanovil uznesenie, aby som sa zúčastnil aspoň dvoch miestnych obchodných podujatí za štvrťrok. To je ľahko kvantifikovateľné a ľahko merateľné. V tom, čo som chcel, nie je žiadna nejasnosť a ja sa môžem len viniť, keby som nesplnil tento cieľ. Ak sú vaše ciele o počte nových klientov, ktoré chcete v roku 2012, alebo o tom, koľko chcete zvýšiť výnosy, priraďte mu číslo. Pokračuj. Nebojte sa. Urobte to číslo, ktoré je rozumné dosiahnuť, ale stále je to trochu mimo dosahu, aby ste sa museli natiahnuť, aby ste to dosiahli.
Nesedzte
Rozlíšenia nie sú splnené len sami. Musíte vytvoriť položky akcie na ich dosiahnutie. Napríklad, ak chcem zvýšiť tržby o 30 percent v roku 2012, čo môžem urobiť, aby som sa ubezpečil, že sa to stane? Akčné položky môžu vyzerať takto:
- Zvýšte marketingové výdavky na sociálne médiá, blogovanie a reklamu o 30 percent.
- Odošlite marketingový personál na minimálne jednu obchodnú výstavu každý štvrťrok.
- Blog blogu na dvoch nových blogoch každý mesiac.
Zoznam položiek akcií bude vyzerať inak ako moje. Stačí sa opýtať: Ako môžeme dosiahnuť toto uznesenie? Kto je zapojený? A uistite sa, že priradíte úlohu tomu, kto vám to pomôže.
Nečakajte zázraky
Každý rok uvádzam "najímať zamestnanca na plný úväzok" na moje uznesenia pre moju spoločnosť. Doteraz sa to nestalo. Ale to neznamená, že sa nemôžem pokúšať. V tomto roku som pridal štyroch externých pracovníkov - ktorí sa celkom čestne vyrovnávali s jedným zamestnancom na plný úväzok. Tak sa tam dostanem. Nebojím sa strieľať na mesiac, ale keď nesplním svoje uznesenie, odparujem sa a začnem na budúcom zozname.
Tu je niekoľko rozhodnutí, ktoré robím za rok 2012:
- Nájdite ďalších štyroch klientov v oblasti blogov pre malé firmy.
- Odovzdať o 20 percent viac svojej práce mojim spisovateľom.
- (Naozaj) prestane pracovať o 3:00 hod. každý deň.
Urob mi láskavosť. Ak chcete zdieľať aspoň jednu z vašich uznesení pre rok 2012 v komentároch. Spojíme sa spoločne, aby sa stali realitou!
Rozlíšenie fotografií pomocou aplikácie Shutterstock
9 Komentáre ▼
