Nastavenie osobných cieľov v oblasti zamestnanosti vám môže pomôcť zamerať sa na súčasný výkon a analyzovať, akým smerom chcete mať kariéru. Či váš zamestnávateľ vyžaduje sebahodnotenie, alebo hodnotíte svoje ciele sami, začnite premýšľaním o vašich základných hodnotách zamestnanosti. Keď zhodnotíte, čo najviac oceňujete v práci, analyzujte, ako sa môžete presunúť zo svojej súčasnej pozície do scenára, ktorý je mentálne, emocionálne a finančne obohacujúci.
$config[code] not foundZhodnoťte, aké vlastnosti v práci prihodíte. Skôr ako definujete konkrétne ciele, posúďte, ktoré aspekty práce sú pre vás najdôležitejšie. Príklady môžu zahŕňať pomoc ostatným, využitie vašej kreativity, dosiahnutie rozoznateľného úspechu alebo riadenie iných ľudí.
Oddelené krátkodobé a dlhodobé ciele v oblasti zamestnanosti. Definujte svoje dlhodobé ciele v kariére a vaše krátkodobé pracovné plány samostatne. To vám uľahčí posúdenie presných krokov, ktoré je potrebné vykonať, aby ste dosiahli svoje ciele.
Určite svoju ideálnu prácu. Zamyslite sa nad vlastnosťami, ktoré vaša ideálna pozícia má. Zvážte svoje každodenné povinnosti, príležitosti na pokrok, firemnú kultúru a úlohu v hierarchii spoločnosti.
Použite svoje ďalšie ciele ako základ pre váš cieľový plat. Určte, koľko peňazí potrebujete na dosiahnutie cieľov v iných oblastiach svojho života. Napíšte tento plat a vyhodnoťte akékoľvek dodatočné vzdelanie alebo stupne, ktoré budete potrebovať na dosiahnutie tohto platu.
Opíšte svoje osobné ciele v oblasti zamestnanosti pomocou špecifikácií. Toto by sa malo robiť v narativnej forme, hovoriť o tom, čo môže vyzerať váš ideálny deň v práci. To vám uľahčí porovnanie vašich cieľov s vašou súčasnou situáciou.
Vyhodnoťte, ako sa vaša súčasná pracovná situácia porovná s vašim ideálnym kariérnym scenárom. Akonáhle ste určili, ako sú obidva odlišné, premýšľajte o krokoch, ktoré musíte urobiť, aby ste zmenili svoj kurz kariéry.
