Každoročne odborníci uvádzajú tisíce kníh, ktoré sa zaoberajú témou opätovného písania. Veľmi málo sa venuje otázke internej propagácie. Ak sa vaše ciele v kariére sústredia okolo spoločnosti, pre ktorú pracujete, vedieť, ako napísať štandardný životopis, nie je najväčšou pomocou. Váš zamestnávateľ už vie o vašej pracovnej histórii, a to ako v spoločnosti, tak aj mimo nej. Napriek tomu napísanie životopisu pre medzipodnikovú pozíciu je prvým krokom k tejto propagácii, pre ktorú ste umierali.
$config[code] not foundZoznámte sa s existujúcou pracovnou históriou. Posaďte sa perom a papierom. Lineárnym spôsobom napíšte všetky veci, ktoré ste urobili v minulom roku. Venujte zvláštnu pozornosť pracovným úlohám, ktoré sa špecificky vzťahujú na pozíciu medzi spoločnosťami, pre ktorú žiadate.
Viesť svoje zručnosti. V hornej časti vášho životopisu by ste mali mať zoznam všetkých relevantných zručností pre internú propagáciu. Použite dynamické slová orientované na akciu a obsahujú kľúčové slová pre konkrétne odvetvie alebo prácu. Zhrnutie vašich zručností predstavuje dokonalú príležitosť preukázať svoje kariérne zameranie.
Upriamiť pozornosť na vynikajúce úspechy v spoločnosti. Ak hľadáte medzipodnikovú pozíciu, pravdepodobne ste robili veľa, aby ste pracovali v histórii práce. Použite svoj životopis, aby ste vyzdvihli čas a energiu, ktorú ste strávili ako modelový zamestnanec. Zahrňte toto, kde by ste uviedli zoznam povinností u predchádzajúcich zamestnávateľov.
Ukážte, čo prinesiete na pozíciu. Mali by ste tiež používať vašu pracovnú históriu na to, aby ste konkrétne vyzdvihli, čo sa na vašej súčasnej a predchádzajúcej pozícii dostanete na stôl.
Zvýraznite lojalitu svojej spoločnosti. Najmä ak pozícia, o ktorú žiadate, prijíma aj interných kandidátov, budete chcieť zdôrazniť svoje odhodlanie spoločnosti. Môžete to urobiť tým, že poukážete na nadčasy, ktoré ste dokončili, na dodatočnú prácu, ktorú ste vzali, alebo ako dlho ste boli so spoločnosťou.
Opatrne si overte. Nikto nezaznamenáva dokonale korektúru obnovenie, ale váš manažér pre nájom si určite všimne ten, ktorý nie je. Spustite kontrolu pravopisu. Ale tiež tráviť čas čítať životopis starostlivo trikrát alebo štyrikrát. Ak nie je k dispozícii dostatok priestoru na chyby pre externých pracovníkov, neexistuje žiadna žiadna interná ponuka.
