Keď ste boli oslobodení od svojich povinností alebo ste odstúpili od spoločnosti, o ktorej si myslíte, že ste s tebou nespravodlivo zaobchádzali, môžete zvážiť hľadanie odškodnenia za to, čo môže byť nespravodlivé zaobchádzanie. S toľkými agentúrami verejného sektora, ktoré sa zaoberajú potrebami žiadateľov, súčasných pracovníkov a bývalých zamestnancov, kľúčom je vedieť, aké orgány činné v trestnom konaní riešia, ktoré typy sťažností. Webové stránky federálnej a štátnej agentúry vo všeobecnosti obsahujú odkaz "Predložte si sťažnosť", ktorý presne vysvetľuje, aké informácie potrebujete na podanie sťažnosti voči vášmu bývalému zamestnávateľovi.
$config[code] not founddiskriminácie
Ak sa domnievate, že ste boli zaobchádzaní nespravodlivo založený na veku, farbe, zdravotnom postihnutí, genetických informáciách, národnom pôvode, rase, náboženstve alebo pohlaví, môžete podať komisiu pre rovnosť príležitostí v USA. EEOC presadzuje antidiskriminačné zákony, ako napríklad zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím, zákon o genetických informáciách o nediskriminácii a hlava VII zákona o občianskych právach. Musíte kontaktovať EEOC do 180 dní po tom, čo si myslíte, že je diskriminačné zaobchádzanie, ale ak existuje spoločný zákon vynútený štátom, v ktorom má spoločnosť sídlo, môžete mať až 300 dní na podanie sťažnosti.
Sťažnosti na mzdy
Oddelenie práce a zamestnanosti oddelenia práce USA uplatňuje zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý stanovuje minimálne mzdové tarify, prácu nadčas, pracovný čas a nezvyčajnú klasifikáciu zamestnancov. Ak je vaša sťažnosť spojená s platením subminimálnej mzdy, keď nie ste zamestnancom so zdravotným postihnutím ani pracovníkom s mládežou - obidvaja z nich federálna vláda umožňuje zamestnávateľom platiť menej ako minimálna mzda - kontaktujte DOL, aby podal vašu sťažnosť. Ak ste neboli odškodnení za nadčasy alebo ak veríte, že spoločnosť porušila zákony o detskej práci, je to agentúra, ktorá sa má kontaktovať.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBezpečnosť a etika
Administratíva USA pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci chráni zamestnancov a bývalých zamestnancov prostredníctvom svojho Programu ochrany osobných údajov, ktorý zahŕňa niekoľko zákonných zákonov, ktoré musia dodržiavať zamestnávatelia. Môžete sa sťažovať na to, že organizácia nevenovala pozornosť bezpečnostným opatreniam, porušovaniu noriem v oblasti životného prostredia alebo nedodržiavaniu nariadení Sarbanes-Oxley prostredníctvom kontaktov so spoločnosťou OSHA.
Opustenie absencie
Ak ste sa kvalifikovali na dovolenku na základe zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke, spĺňali kritériá oprávnenosti a váš lekár poskytol osvedčujúce informácie na podporu vašej žiadosti o dovolenku a bol vám odpustený voľný čas, môžete mať sťažnosť voči vášmu bývalému zamestnávateľovi podľa predpisov FMLA. Divízia DOL Wage and Hour tiež presadzuje FMLA, takže váš kontakt bude rovnaký regionálny úrad, kde by ste podali sťažnosť na mzdu.
ULP Poplatky
Zamestnanci, ktorí sa snažia získať podporu svojich vrstevníkov pri vytváraní zväzku, ich zamestnávatelia silne odrádzajú, a za mimoriadnych okolností sa skončili s účasťou na kolektívnej činnosti. Americká Národná rada pre vzťahy s pracovníkmi skúma obvinenia, ktoré sa nazývajú "nekalé pracovné praktiky", voči zamestnávateľom, ktorí porušujú zákon o národných pracovných vzťahoch alebo odbory, ktoré porušujú zákon o Taft-Hartley. Spravodajca môže zvyčajne povedať, či vaše kroky bývalého zamestnávateľa odôvodňujú podanie poplatku za ULP.
dokumentácia
Ak podáte sťažnosť proti svojmu bývalému zamestnávateľovi, nemusíte robiť sami žiadne vyšetrovacie práce. Vykonávacie právomoci týchto agentúr im tiež dávajú právomoc požadovať kópie vašich záznamov o zamestnanosti, ako aj záznamy o ostatných zamestnancoch, ktorí mohli byť vystavení nespravodlivým pracovným postupom. Prirodzene, ak máte vlastné osobné súbory, ktoré obsahujú záznamy o zamestnaní, platia peniaze, oznámenia o ukončení zamestnania a kópie komunikácie medzi zamestnávateľom a zamestnancom, čo pomáha agentúre dať veci do pohľadu skôr, než objedná príkazy a súbory od vášho zamestnávateľa.
