Ako navrhujete, aby vaša platová požiadavka potenciálnemu zamestnávateľovi mohla urobiť alebo prestať rozhovor. Nechcete požiadať o príliš veľa peňazí a automaticky sa vylúčiť ako kandidát. Tiež nechcete požiadať o príliš málo a podvádzať si z vyššieho platu. Uistite sa, že získate to, čo stojí za to a čo si spoločnosť môže dovoliť robiť trochu výskumu a pristupovať k platovým rokovaniam dôverne a rozumne.
$config[code] not foundVýskum priemerných platov
Strávte pár okamihov online a zistite, aký je priemerný plat pre pozíciu, na ktorú sa zaoberáte. Pri pohľade na priemer platov je potrebné pozrieť sa na národné aj regionálne priemery pre túto pozíciu. Sekretárka v Mobile, Alabama, nemá rovnaké životné náklady ako jedna v Los Angeles a nemusí platiť rovnaký plat. Prejdite do platových vyjednávaní vediac, aký je priemerný kurz pre pozíciu vo vašej oblasti. Je tiež dobré pozrieť sa na informácie o príjmoch a mzdách spoločnosti. Často môžete nájsť veľkosť spoločnosti, platové priemery a iné finančné informácie pre verejne obchodované spoločnosti online.
História platov
Pred zadaním platových požiadaviek skontrolujte históriu platov. Váš potenciálny zamestnávateľ zohľadňuje nielen požiadavky pozície, ale aj výšku vašich predchádzajúcich platov pri rozhodovaní o tom, koľko vám ponúkne pozíciu. Skontrolujte, aké sú vaše predchádzajúce sumy platov v porovnaní s národnými a regionálnymi priemermi pre pozície, ktoré ste držali. Pozrite sa, kde klesajú vaše predchádzajúce platy, pokiaľ ide o priemery, ak ste v dolnej, strednej alebo hornej časti rozsahu. Môžete očakávať, že platové vyjednávanie pre vašu novú pozíciu začne v rámci rovnakého rozsahu pre vašu novú pozíciu a že by ste mali umiestniť svoje platové požiadavky v tomto rozsahu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOsobná situácia
Pri navrhovaní mzdových požiadaviek je najlepšie zostať nerozumné a primerané v priebehu celého procesu vrátane rokovaní. To znamená odstrániť všetky osobné pocity, ktoré máte z rovnice. Zatiaľ čo vaša osobná finančná situácia môže diktovať, koľko môžete prijať na pozíciu, nemalo by sa to odraziť vo vašich rokovaniach so zamestnávateľom. Uveďte praktické príklady poverení a pracovnej etiky, aby ste posilnili svoje platové požiadavky. Zamestnávatelia lepšie reagujú na rozumný argument, ktorý zobrazuje vaše schopnosti na dosiahnutie výsledkov, ktoré chcú skôr v pozícii než v emóciách.
Žiadajú o zvýšenie
Súčasťou určovania, aké sú vaše platové požiadavky, je rozhodovanie o tom, či požadujete zvýšenie. Zatiaľ čo môžete mať pocit, že pracujete dostatočne, aby ste získali 50% zvýšenie, je veľmi nepravdepodobné, že váš budúci zamestnávateľ s vami bude súhlasiť. Zamerať sa na zvýšenie, ktoré je v rámci niekoľkých percentuálnych bodov súčasného platu. Ak je to potrebné, zvýraznite kvalifikácie a osvedčené výsledky, ktoré prinášate na stôl, aby ste posilnili svoju platovú žiadosť. Udržujte výšku svojich platových požiadaviek v oblasti dôvodu a dostanete oveľa pozitívnejšiu odpoveď od svojho zamestnávateľa.
