Ako dlho trvá, kým sa stanete generálnym pracovníkom ľudských zdrojov, závisí od cesty, ktorú prijmete, aby ste sa tam dostali. HR profesionáli zvyčajne absolvujú štyri roky vysokoškolského štúdia. Všeobecní pracovníci môžu mať ďalšie dva roky absolventskej práce. Možno budete potrebovať 10 rokov skúseností v rôznych organizáciách - plus viac školení - predtým, ako budete môcť hovoriť HR personálom.
Popis práce
Ľudskí všeobecní zamestnanci majú vedomosti o všetkých aspektoch svojej profesie. Prijímanie a zamestnávanie, administratíva výhod, pracovné právo, pracovné vzťahy, hodnotenia výkonnosti, vzťahy so zamestnancami, kompenzácia, sprostredkovanie, školenie a strategické plánovanie sú kľúčovými funkciami ľudských zdrojov. Ľudskí generálni pracovníci vo veľkých spoločnostiach často riadia špecialistov v týchto oblastiach. Kandidáti na všeobecné pozície potrebujú silné medziľudské a vodcovské schopnosti. Musia byť schopní pracovať s rôznymi vekovými, kultúrnymi a východiskovými skupinami zamestnancov. Diplomacia, flexibilita a diskrétnosť sú charakteristiky, ktoré potrebujú na urovnanie sporov na pracovisku, pomáhajú organizáciám vyhnúť sa súdnym konaniam a chrániť citlivé a chránené informácie, ktoré sú zodpovedné za ich udržiavanie.
$config[code] not foundVzdelávanie a odborná príprava
Ľudskí profesionáli vo všeobecnosti majú štvorročné vysokoškolské tituly. Akademické kvalifikácie pre všeobecných zamestnancov sa líšia podľa organizácie, úrovne pozície a povinností. Zamestnávatelia sa však často snažia získať všeobecných špecialistov s magisterskými titulmi v oblasti obchodu, vedy alebo práva. Šesť kombinovaných rokov vysokoškolského a postgraduálneho štúdia pripravuje všeobecných pracovníkov na riadiace pozície a ich úlohy ako odborníci v oblasti pracovného práva, pracovných vzťahov a ďalších kľúčových oblastí záujmu zamestnávateľov. Villanova univerzita je Master of Science v rozvoji ľudských zdrojov program ponúka kurzy v organizačnej školenia, pracovné právo, HR technológie riešenia a plánovanie pracovných síl. Cornell University ponúka on-line program nazvaný Master Certificate in Human Resources pre všeobecných pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí potrebujú dodatočnú prípravu v HR špecializácii, ako napríklad riadenie ľudského kapitálu alebo výkonnostné metriky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingJob Transitions
Ľudskí špecialisti a ľudskí asistenti príležitostne uskutočňujú prechod na všeobecných zamestnancov. Dokonca aj organizačný psychológ, ktorý študuje správanie na pracovisku a často úzko spolupracuje s oddeleniami ľudských zdrojov, urobil prechod. HR odborníci majú obvykle vysokoškolské tituly a mnohí majú magisterské tituly. OP sa stávajú personálmi v oblasti ľudských zdrojov, keď sa usilujú o to, aby riadili funkciu ľudských zdrojov vo funkcii riaditeľa viceprezidenta. Operačné programy s bakalárskym stupňom často pracujú v oblasti ľudských zdrojov a tí, ktorí vykonávajú výskum v oblasti produktivity na pracovisku, hodnotenia ľudských zdrojov alebo školení zamestnancov majú pravdepodobne magisterské a doktorandské štúdium. stupňa. Roky akademickej prípravy, vrátane stáží a iných školení, pracovných skúseností a učenia sa práce generálneho personálu sa výrazne zhoršujú pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov a operačných programov, ktoré uskutočňujú prechod. Ľudskí asistenti bez štvorročných diplomov by mohli vyžadovať zrýchlené školenie v HR štúdiách, aby sa stali všeobecnými.
Kariérny výhľad
Rast pracovných miest pre všeobecných zamestnancov sa očakáva, že bude medzi rokmi 2010 a 2020 o 13 percent, rovnako ako priemer pre väčšinu ostatných povolaní, informuje americký úrad práce štatistiky. Rast závisí od toho, ako dobre fungujú organizácie. Spoločnosti, ktoré rozširujú potrebujú všeobecné personálne agentúry, aby im pomohli dodržiavať zákony o bezpečnosti a rovnosti zamestnania a spravovali programy zdravotnej starostlivosti, odmeňovania a dôchodku. BLS predpokladá, že uchádzači o zamestnanie s certifikátmi alebo titulmi vysokoškolského personálu v oblasti ľudských zdrojov alebo podnikania pravdepodobne budú mať najlepšie šance na získanie zamestnania. Predsedníctvo tiež očakáva, že pracovné príležitosti v oblasti personálneho poradenstva sa zvýšia, keďže organizácie budú pokračovať v outsourcingu ľudských zdrojov. Manažéri ľudských zdrojov, vrátane všeobecných zamestnancov, získavajú strednú mzdu vo výške 99.180 USD ročne.
