Prezident Jobvite a generálny riaditeľ Dan Finnigan povedali:
"Zatiaľ čo sa ekonomika začína zotavovať, spoločnosti, ktoré chcú získať nových zamestnancov, hľadajú nákladovo najefektívnejšie a najúčinnejšie spôsoby, ako nájsť nové talenty. Pracovné tabule spustili revolúciu pri nábore pred viac ako 15 rokmi. A teraz sociálne siete robia to isté - ale cieleným spôsobom. Prostredníctvom sociálneho náboru sa spoločnosti učia, že dokážu efektívne nájsť tie najlepšie talenty bez toho, aby investovali významne. "
Pre tie spoločnosti, ktoré sa podieľajú na sociálnych médiách, využívanie sietí na vyhľadávanie a získavanie nových pracovníkov je prirodzeným vývojom. Vzťahy, ktoré môžu vlastníci podnikov vytvárať so zákazníkmi, sa tiež rozširujú smerom k obchodným kontaktom. S ľuďmi zdieľajúcimi svoje životy v týchto sociálnych sieťach to uľahčuje náboru zamestnancov alebo majiteľom firiem získať pocit z perspektívy. Môžete sledovať, ako účinkujú v sociálnych situáciách, ako zvládajú konflikt, vidia svoje záľuby a záujmy, získajú prístup k svojej pracovnej histórii a oveľa viac. Je to perfektný nástroj na lov mysle pre modernú éru.
Pokiaľ ide o sociálnu sieť, ktorá konvertuje to najlepšie, neprekvapuje to, že LinkedIn vyšiel na vrchole. Takmer 80 percent spoločností uviedlo, že pri nábore nových zamestnancov používalo LinkedIn, pričom 90 percent z nich využilo úspešné hľadanie a zamestnanie nového zamestnanca. Facebook a Twitter boli použité 55 percent a 45 percent času, s 27,5 percenta a 14,2 percenta vedie k prenájmom.
Ak chcete použiť sieť sociálnych médií na prenájom, kde by ste mali začať?
- Vyhľadajte potenciálnych uchádzačov o zamestnanie pomocou konkrétnych vyhľadávaní kľúčových slov: LinkedIn umožňuje vyhľadávať profily založené na priemysle, spoločnosti, jazyku, veľkosti spoločnosti alebo iných kritériách. Ak máte platený účet, existujú ďalšie rozpisy, ako je úroveň seniority, dlhoročné skúsenosti atď. Na službe Twitter alebo Facebook môžete vyhľadávať podľa názvu spoločnosti, kľúčových slov v odvetví alebo skombinovať PSČ s inými kľúčovými slovami súvisiacimi s prácou.
- Monitorujte aktualizácie stavu svojich kontaktov: Jedným z najlepších funkcií, ktoré boli pridané do služby LinkedIn, bola aktualizácia stavu podobná službe Twitter, pretože umožňuje kontaktom zdieľať viac informácií o tom, čo robia vo svojej firme. Uchovávanie kariet o týchto aktualizáciách je dobrý spôsob, ako zistiť, kto hľadá prácu, kto začal s novým projektom atď.
- Budovať vzťahy s kandidátmi: Rovnakým spôsobom, ako si budovať vzťahy so zákazníkmi, budovať vzťahy s kandidátmi, o ktorých si myslíte, že by vás mohli zaujímať. Vytvorením tejto úrovne dôvery a otvorenosti hneď od brány sa navzájom pomôžete dozvedieť viac o sebe navzájom a akékoľvek príležitosti na spoluprácu.
- Kandidáti obrazovky: Keď je niekto aktívny na webových stránkach sociálnych sietí, poskytuje vám dostatok informácií, ktoré môžete o tejto perspektíve využiť. Napríklad, ako som spomenul predtým, môžete získať pohľad na to, ako zvládajú konfliktné situácie, ako dobre sa zaoberajú ľuďmi, ako zvládajú problémy so zákazníckymi službami, aké veci sú vášnivé, kde chodili do školy, čo ich záľuby atď. Pomocou týchto informácií môžete pomôcť nájsť niekoho, kto bude zápas s vašou organizáciou. Sprístupnite priazeň sociálnych médií.
Ako ste použili sociálne médiá na prijímanie nových zamestnancov? Zamestnávali ste niekoho, koho ste "stretli" na stránkach Twitter, LinkedIn alebo Facebook?
11 Komentáre ▼
