Vnútropodniková služba odporúča udržiavať základné záznamy, ktoré slúžia ako dôkaz o príjmoch, ako sú platové výkazy, pokiaľ sú potrebné, čo môže byť niekoľko rokov. Ak už nie ste zamestnaný, možno budete musieť preukázať dôchodok, ktorý ste dostali predtým, než požiadate o dávky v nezamestnanosti alebo z iných osobných finančných dôvodov. Ak nemôžete nájsť váš posledný výplatný stub, môžete ho získať od svojho bývalého zamestnávateľa.
$config[code] not foundŠtátne právo
Vo väčšine štátov musia zamestnávatelia poskytovať zamestnancom odmenu pri každom zaplatení. Ak sa vaša posledná výplata uskutočnila prostredníctvom priameho vkladu a zákon o štátnej pomoci hovorí, že musíte dostať výpis o mzde, váš zamestnávateľ by vám mal alebo musel zaslať vyhlásenie. V niektorých štátoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom prístup len k odmenám. V tomto prípade váš zamestnávateľ nemusí poskytnúť písomné alebo tlačené vyhlásenie; prístup k elektronickému odmenu je v poriadku. Obráťte sa na štátne oddelenie práce o záverečných platových zákonoch a platových zákonoch vo vašom štáte. Bez ohľadu na postup sa musí váš zamestnávateľ riadiť.
Žiadosť o zamestnancov
Ak váš zamestnávateľ dodržal štátne pokyny a dal vám odmenu za odmenu, ktorá zobrazuje vašu konečnú mzdu, nemusí vám poskytnúť druhú kópiu. Môžete si ho však vyžiadať. Zavolajte alebo odošlite e-mail na mzdovú osobu na poslednú prácu a podajte žiadosť podľa firemných zásad. Ak to potrebujete rýchlo na konkrétny účel, vysvetlite to zdvorilo. Ak je výplatný oddiel ľahko prístupný, váš zamestnávateľ vám môže okamžite poskytnúť ďalšiu kópiu. Ak však firemná politika stanovuje čakaciu lehotu, poskytnite svojmu zamestnávateľovi stanovenú dobu. Váš zamestnávateľ vám môže za druhú kópiu účtovať nominálny správny poplatok, najmä ak používa poskytovateľa tretej strany na spracovanie svojho výplatného listu. V tomto prípade môže byť potrebné kontaktovať poskytovateľa, aby vydal výplatný oddiel. Môžete sa obrátiť na štátny úrad práce ohľadom pravidiel účtovania poplatkov vo vašom štáte.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŽiadny zákon
Zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý upravuje väčšinu pracovných miest v Spojených štátoch, nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali zamestnancom odmenu za odmenu. Rôzne federálne zákony môžu vyžadovať odmeny, ako napríklad zákon o ochrane migrujúcich a sezónnych pracovníkov v poľnohospodárstve; zamestnanci v poľnohospodárstve musia dostávať výkazy miezd vždy, keď sú vyplácané. Ak zákon nevyžaduje odmenu, váš zamestnávateľ vám nemusí dať jedno. Ako zamestnancov sa mnohí zamestnávatelia rozhodnú dať svojim pracovníkom odmenu, či to zákon vyžaduje, alebo nie.
dôležité informácie
Ak je váš posledný zamestnávateľ povinný poskytnúť vám odmenu za odmenu a nedodržal ho, zdvorilo ho vyžiadať. Ak váš zamestnávateľ odmietne, môžete podať sťažnosť na štátnom pracovnom úrade. Sankcie za porušenie platieb sa líšia podľa štátu. Napríklad v Kalifornii môže byť zamestnávateľ povinný zaplatiť 50 dolárov za prvé platobné obdobie, v ktorom došlo k porušeniu, a 100 dolárov za zamestnanca za každé platobné obdobie po počiatočnom porušení až do výšky 4 000 USD.
