Obvinenie, že váš šéf lže, môže spôsobiť mimoriadne zápalovú situáciu a môže viesť k nepriateľskému pracovnému prostrediu.Vaša odpoveď na šéfa závisí od mnohých faktorov, vrátane predchádzajúcich pracovných vzťahov, veľkosti a štruktúry organizácie a presnosti obvinenia vášho šéfa. Bez ohľadu na situáciu je dôležité, aby ste zostali pokojní, mysleli racionálne a nereagovali emocionálne. Vaša budúcnosť s organizáciou môže závisieť od vašej reakcie na túto situáciu.
$config[code] not foundUrčenie presnosti
Pozorne počúvajte obvinenia, ktoré urobil váš šéf. Počas počúvania zostávajte čo najmenší.
Opýtajte sa objasňujúcich otázok. Ak máte niečo, čo nerozumiete, vaše otázky by sa mali zamerať na tieto body. Spýtajte sa na zdroj informácií. Požiadajte o dôkaz o akomkoľvek nesprávnom konaní.
Zvážte, či existuje pravda vo vyhlásení, ktoré váš šéf robí. Je to to, čo hovorí pravdivý, alebo je to nepodložené? Ďalšie kroky závisia od pravdivosti vyhlásenia.
Obvinenie je pravdivé
Ospravedlňte sa vášmu šéfovi. Nech je vaše ospravedlnenie, čo ste urobili, bolo zlé. Vaša ospravedlnenie by malo jasne uviesť, že rozumiete, že ste na vine.
Vysvetlite svoje kroky. Ak existuje ospravedlnenie - a existuje len niekoľko, ktoré sú prijateľné - uveďte svoj prípad vášmu zamestnávateľovi. Ak ste klamali o zlej dopravnej situácii, keď ste neskoro pracovali, pretože ste boli v rozpakoch priznať boj so svojím manželom, povedzte to. Je to bezvýznamné. Avšak, ak ste klamali o vašich hodinách, výdavkových účtoch, obťažovaní iného zamestnanca alebo klienta, skutočne musíte zdôvodniť to, čo ste urobili.
Dokážte, že tvoja lož bola pre dobro spoločnosti. Ak by vaša lož bola určená na udržanie mieru s klientom, alebo aby váš šéf vyzeral lepšie - alebo dokonca na pokrytie chyby spolupracovníka - priznanie k ložu a vysvetlenie vášho odôvodnenia môže viesť k tomu, ".
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPožiadajte o odpustenie. V prípadoch bezvýznamných klamov, ktoré nie sú spojené s prácou, to môže stačiť. Buďte však pripravení na probačenie alebo na pozastavenie.
Zmeny. Porozprávajte sa so svojím šéfom o tom, čo musíte urobiť, aby ste dokázali svoju dôveryhodnosť. Vykonajte dodatočné úsilie v práci, aby ste pomohli vykúpiť.
Prijať dôsledky. Aj keď ste priznali svoju lži a ospravedlnili sa, faktom zostáva, že ste klamali vášmu šéfovi. V závislosti od legislatívy vo vašom štáte alebo personálnej politiky vášho zamestnávateľa môže tento incident viesť k ukončeniu s príčinou.
Falošné obvinenia
Dokumentujte všetko, aby ste dokázali svoj prípad. Obvinenie z lži, keď ste to neurobil, je náročné. Najlepším riešením je poskytnúť dôkaz vášmu šéfovi, ktorý dokazuje, že sa o tom mýli.
Poskytnite dokumentáciu súvisiacu s výkonom, aby ste mohli napadnúť nároky na chudobné alebo neprofesionálne správanie. Ak by lež bola založená na vašej pracovnej etike, pomôcť vám podporiť vašu skutočnú prácu potom referenčné listy, recenzie výkonov alebo vďaky od zákazníkov.
Požiadajte priamo o svojho obvineného, ak informácie pochádza od niekoho iného. Sprostredkovaná diskusia môže pomôcť vyriešiť situáciu, ak je výsledkom nedorozumenia alebo konfliktu medzi vami a spolupracovníkom.
Právne prostriedky
Obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov (ak je vo väčšej spoločnosti) alebo na správcu odborových zväzov (ak je to odborové pracovisko). Títo predstavitelia vám pomôžu manévrovať vašou cestou cez systém a poskytnúť smer.
Obráťte sa na personálnu politiku, ako aj na štátny a federálny zákon, aby ste zistili, či existuje nejaký možný prostriedok, najmä pre nepriateľské pracovné prostredie.
Nájom právnika, ktorý sa špecializuje na pracovné právo. Ak máte pocit, že ste boli neoprávnene prepustení alebo trpíte na pracovisku z dôvodu obvinení zamestnávateľa, právnik vám môže pomôcť získať nápravu.
