Či už ste MBA absolvent ľudských zdrojov, alebo len zvážiť pokračovanie tohto stupňa, môžete sa opýtať, čo môžete urobiť s magisterom obchodnej správy stupňa. Hoci MBA v akejkoľvek oblasti môže otvoriť pre vás nové dvere, ľudské zdroje MBA môžu byť cennou investíciou. Oblasť ľudských zdrojov rastie a niekoľko vzrušujúcich (a vysoko platených) kariérnych príležitostí očakáva absolventov MBA v oblasti ľudských zdrojov.
$config[code] not foundmanažér ľudských zdrojov
MBA v oblasti ľudských zdrojov vás môže pripraviť na kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Manažéri ľudských zdrojov sú zvyčajne zodpovední za plánovanie a riadenie všetkých politík a postupov organizácie súvisiacich so svojimi zamestnancami. Často slúžia ako medzikultúra pre zamestnancov a manažment a sú zodpovedné za prenájom, streľbu a všetko, čo spadá medzi. Keďže generálny riaditelia a ďalší výkonní riaditelia častejšie využívajú HR manažérov ako strategických obchodných partnerov, pre správcov ľudských zdrojov je dôležitejšie pochopiť obchodné a finančné princípy. Hoci manažéri ľudských zdrojov často musia žonglovať s viacerými zodpovednosťami, sú odmeňovaní vysokými platmi. Americké úrady štatistiky práce uvádzajú, že manažéri ľudských zdrojov dosiahli v roku 2010 stredný príjem vo výške 99.180 USD. Očakáva sa, že pracovné miesta v oblasti riadenia ľudských zdrojov sa od roku 2010 do roku 2020 zvýšia o 13 percent.
Konzultant pre ľudské zdroje
Mali ste niekedy ťažký problém v práci, ktorý si želáte, aby sa niekto len zarazil a vyriešil? Konzultanti v oblasti ľudských zdrojov robia práve to. Konzultanti analyzujú politiky ľudských zdrojov, postupy a organizačné otázky a odporúčajú primerané zmeny. Môžu pomôcť s akýmkoľvek problémom pri vytváraní popisu práce pre administratívu, ktorá poskytuje poradenstvo pri reštrukturalizácii oddelenia 400 osôb. S MBA a pracovnými skúsenosťami môžu konzultanti v oblasti ľudských zdrojov získať šesťmiestny príjem. Projekty BLS plánujú zvýšiť počet pracovných miest v oblasti poradenských služieb o 22% v rokoch 2010 až 2020.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingManažéri školenia a rozvoja
Pretože zamestnanci sú najcennejším majetkom organizácie, nie je divu, že organizácie investujú do vzdelávania a rozvoja svojich zamestnancov. Manažéri odbornej prípravy a vývoja sú zodpovední za výber a rozvoj vzdelávacích programov, ktoré zlepšujú zručnosti a znalosti zamestnancov, čo zase pomáha spoločnosti dosiahnuť svoje ciele.S mediánom príjmu vo výške 89.170 dolárov, ktorý BLS oznámila za rok 2010 a miesto na zozname "Best Jobs in America 2010" spoločnosti CNN, riadenie tréningu a rozvoja je sľubnou kariérou pre absolventov MBA v oblasti ľudských zdrojov.
Správcovia kompenzácií a dávok
Ak ste niekedy dostali dobré zdravotné výhody alebo ste sa podieľali na dôchodkovom pláne, je pravdepodobné, že máte manažéra odmeňovania a dávok, ktorý vám ďakuje. Manažéri odmeňovania a dávok sú zodpovední za stanovenie výšky miezd, navrhovanie bonusových programov a výber balíkov výhod, ktoré majú zamestnancom ponúknuť. Manažéri odmeňovania a dávok sa dobre vyrovnávajú s platovou stupnicou s priemerným ročným platom 105 920 USD. To bol tiež zaradený ako jeden z najlepších amerických pracovných miest CNN Money. S predpokladaným pomalším ako priemerným rastom pracovných miest môže byť otvorenie pracovných miest obmedzené, ale stojí za konkurenciu.
