Odpustenie je negatívne správanie voči zamestnancovi, ktorý hlásil alebo bol zapojený do sťažnosti na diskrimináciu voči zamestnávateľovi. Podľa americkej komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie, odvetné opatrenia môžu mať mnoho foriem a zahŕňajú zmiernenie, ukončenie a obťažovanie. Federálne a štátne zákony zakazujú zamestnávateľom odvetné opatrenia voči pracovníkovi. Ak máte odvetné správanie, máte právo podať žalobu proti svojmu zamestnávateľovi.
$config[code] not foundDokumentujte akcie
Doklady o dokumente, ktoré podporujú váš nárok na odvetu čo najdôkladnejšie. Uchovávajte písomné záznamy udalostí vrátane toho, čo sa stalo, kto bol prítomný, miesto, dátum a čas. Pri kontrole odvetného správania premýšľajte o minulých udalostiach, ktoré by mohli diskreditovať činy a nájsť akýkoľvek podporný dôkaz. Napríklad, ak váš nadriadený vo vás kričí o vašej práci na projekte, ale vás chválil pred udalosťou, ktorá spustila odvetné akty, vyhľadajte datované dôkazy o chvále, ako je napríklad poznámka.
Hovoriť nahlas
Usporiadajte stretnutie s oddelením ľudských zdrojov alebo šéfom, kto sa cítite lepšie, aby ste s vami diskutovali o motivácii negatívnych akcií. Predtým, ako sa zúčastníte, vytvorte si zoznam konkrétnych činov a správania, ktoré vás zaujímajú, aby ste pokryli všetky svoje základy. Opýtajte sa priamych otázok týkajúcich sa činností alebo správania, ktoré vás znepokojujú. Napríklad, ak ste boli presunutí na novú zmenu, opýtajte sa dôvodu zmeny. Ak nemôžete dostať odpovede, s ktorými ste spokojní, vysvetlite, že veríte, že ste proti vám a že sa musí zastaviť. Uveďte konkrétne zmeny vo vašej liečbe v práci a všimnite si, že sa vyskytli po podaní sťažnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPodajte sťažnosť
Môžete podať sťažnosť na EEOC, ak váš zamestnávateľ neprestane proti vám. Komisia uplatňuje federálne antidiskriminačné zákony, ktoré zahŕňajú odvetu ako zakázaný čin. Sťažnosť môžete podať aj v agentúre spravodlivého zamestnania v krajine, ak je k dispozícii. Niektoré štátne agentúry spravodlivého zamestnávania automaticky podávajú sťažnosť EEOC, ak záležitosť spadá pod federálne právo a zúčastňuje sa na dohode o zdieľaní EEOC.
dôležité informácie
Možno budete chcieť zvážiť hľadanie inej práce, ak správanie spôsobuje veľa stresu a neprimerané pracovné prostredie. Môžete aj naďalej podávať sťažnosť na odvetu a podať žalobu proti zamestnávateľovi aj vtedy, ak opustíte túto prácu, ale musíte sa uistiť, že máte dôkazy, ktoré potrebujete pred odchodom zo spoločnosti. Vzhľadom na to, že odvety sa očakávajú hneď po tom, ako ste ohlásili udalosť, budete mať väčšiu šancu preukázať váš prípad, ak problémy začali bezprostredne po udalosti a nie o niekoľko mesiacov neskôr.
