Ako zlepšiť komunikáciu na pracovisku. Keď komunikácia chýba na pracovisku, môže to mať negatívny vplyv na produktivitu, ako aj na úradnú morálku. Nedostatok komunikácie na pracovisku môže viesť k takým veciam, ako sú drby, odpor a vysoká fluktuácia zamestnancov.
Zorganizujte pravidelné stretnutia zamestnancov. Pravidelne naplánované stretnutia, ktoré podporujú vstupy na rôzne otázky od všetkých zamestnancov, môžu byť skvelým spôsobom, ako zlepšiť komunikáciu na pracovisku. Tieto stretnutia tiež posielajú posolstvu správu, že ich názory sú cenené, čo im zvyšuje pravdepodobnosť zdieľania ich obáv a myšlienok.
$config[code] not foundZabezpečte, aby pracovníci dohľadu boli prístupní personálu, ktorý riadia. Pri takomto zaneprázdnenom pracovnom vyťažení je pre vedúcich pracovníkov ťažké dodržiavať politiku "otvorených dverí", ale ak je vedúci pracovník vždy za zatvorenými dverami alebo len zriedka v kancelárii, ich zamestnanci často strácajú, keď ide o komunikáciu s nimi. Zabezpečte, aby vedúci pracovníci vyčlenili každý deň čas "otvorených dverí", keď sú zamestnancom k dispozícii.
Minimalizujte sprostredkovateľov. Zaneprázdnenému generálnemu riaditeľovi alebo manažérovi sa asistenti často zdajú byť riešením na zvýšenie produktivity a efektívnosti. Ak však dve nadriadené skupiny začínajú navzájom komunikovať len prostredníctvom svojich asistentov o jednoduché úlohy, veci sa môžu zbytočne skomplikovať a časovo náročné.
Naplánujte pravidelné recenzie zamestnancov. Pravidelné recenzie môžu byť dobrou príležitosťou pre nadriadených a zamestnancov, ktorí sa im podarí posadiť a diskutovať o otázkach, ktoré ovplyvňujú ich prácu a pracovisko ako celok.
Tip
Neprenášajte informácie, ktoré vám boli oznámené v tajnosti bez povolenia osoby, ktorá vám to povedala. Uchovávajte záznamy o citlivých komunikáciách, napríklad o právnych záležitostiach. Uveďte dátum a to, čo každá strana povedala počas akéhokoľvek významného rozhovoru a držte sa e-mailov a ďalších záznamov týkajúcich sa danej záležitosti.
