Mesto Minneapolis pokračuje v kontroverznom pláne nemocenskej dovolenky, ktorý bol navrhnutý v minulom roku, pričom poverenie majiteľov mestských podnikov musí poskytnúť zarobený chorý a bezpečný čas všetkým pracovníkom z Minneapolisu.
Kontroverzný plán pre práceneschopnosť v Minneapolis vyvolal hnev medzi majiteľmi malých podnikov a zamestnávateľmi, ktorí tvrdia, že celoštátna vyhláška by mala rozpoznať rozdiely medzi malými a veľkými podnikmi a poskytnúť úľavám malým.
$config[code] not foundV apríli 2015 prijala mestská rada uznesenie (PDF) o vytvorení 19-člennej pracovnej skupiny nazvanej Pracovná skupina pre partnerstvo na pracovisku s cieľom vypracovať návrhy politiky v troch kľúčových oblastiach, s ktorými sa údajne stretávajú pracovníci s nízkymi príjmami v Minneapolise: krádež miezd, spravodlivé rozvrhnutie, a zarobili si chorý čas.
Medzi návrhmi, ktoré pracovná skupina vyriešila, je, že každý podnik v meste by sa po prvýkrát musel dať všetkým svojim pracovníkom platenú nemocenskú dovolenku a nastaviť všetky pracovné plány najmenej 28 dní vopred.
Podľa plánu pracovnej dovolenky v Minneapolis nazvanej Agenda pracovných rodín by podniky, ktoré vopred naplánovali zákonom stanovené zákony, museli zaplatiť zamestnancovi navyše, vrátane najmenej štyroch hodín platenia, ak bol plán upravený do 24 hodín od zmeny, a jedna hodina dodatočnej "predvídateľnosti platiť" zakaždým, keď sa zmenil plán.
Okrem toho by zamestnávatelia museli platiť nadčasy zamestnancom, ktorí pracujú viac ako 55 hodín týždenne, viac ako šesť dní za sebou alebo menej ako 11 hodín medzi zmenami.
V tomto navrhnutom pláne, ktorý by bol v krajine najdôležitejším, by zamestnanci mali právo požadovať flexibilný harmonogram a tiež žiadosti o poskytnutie starostlivosti, vážne zdravotné problémy, vzdelávacie aktivity a druhé pracovné miesta.
Mestskí predstavitelia, ktorí podporujú návrhy, tvrdia, že pravidlá sú nevyhnutné, pretože nedostatok prístupu k nemocenskej dovolenke spolu s čoraz nepredvídateľnejšími programami na pohotovosti vedú ľudí k chudobe.
Ale mnohí majitelia malých podnikov a zamestnávatelia sú zúrivý v pláne na práceneschopnosť v Minneapolis. Obávajú sa, že nové pravidlá by ochromili ich podnikanie a silne vyrazili v odhodlanej kampani, aby naliehali na radcov, aby zastavili návrhy, aby sa stali zákonmi, alebo aby ich zmenšili.
V meste žije viac ako 39 000 podnikov, ktoré majú najmenej jedného zamestnanca.
Obavy a odpudzovanie proti navrhovaným zákonom
Obchodná komunita v Minneapolisu od majiteľov reštaurácií a obchodov s potravinami až po podniky na starostlivosť o trávnik a kadernícke salóny svojou váhou v porovnaní s navrhovanými zákonmi značne posunula.
V uplynulom roku pripravili sériu plánovaných stretnutí v spoločenských miestnostiach a kaviarňach, vyzbrojených tvrdou kritikou návrhu. Hovorí sa, že návrhy sú príliš zamračené, nepatrné, nepraktické a horšie - potenciálne zničujúce pre miestnu ekonomiku.
Majitelia podnikov napríklad zistili, že podľa nových pravidiel plánovania bude zamestnávateľ potrestaný za to, že volá pracovníka, aby vyplnil inú osobu, ktorá podala žiadosť o zmenu plánu alebo ktorá odišla bez oznámenia.
"Prečo musí byť všetko trest a takýto jednostranný trest?" Spochybnil jeden zamestnávateľ, Deepak Nath, partner v spoločnosti Empire Entertainment. "Budú nám platiť predvídateľnosť plánovania platenia, ak ich naplánujeme a nezobrazia sa?"
Majitelia tvrdia, že mnohé aspekty riadenia malého podniku sú nepredvídateľné, najmä v odvetví služieb. Napríklad prevádzkovateľ ťažkého náklaďáku povedal, že nepozná počasie štyri týždne a riskuje, že nebude mať dostatok pracovníkov na núdzové núdzové situácie, čo dokazuje, prečo pokročilé plánovanie nefunguje pre všetky podniky.
Rebecca Illingworthová, majiteľka spoločnosti Tinto Cocina + Cantina v meste Uptown, uviedla, že návrh, ktorý si vyžaduje platenú nemocenskú dovolenku, by stálo jej podnikanie ďalších 15 000 dolárov ročne. Povedala, že podporuje ciele rady, ale domnieva sa, že dopad môže byť významný pre podniky bez toho, aby sa vo svojich rozpočtoch veľa zdvihli.
Dayna Frank, ďalšia majiteľka centra hudby First Avenue, uviedla, že plán je taký zaťažujúci a nefunkčný, že takmer tlačí podniky, aby sa presťahovali do iných blízkych miest.
"Skoro sa cíti, ako to napísal mesto sv. Pavla," povedala.
Skupina Aliancia Main Street, advokátska skupina, ktorá podporila vyššie minimálne mzdy a choré dni, vyzvala k praktickejším a menej extrémnym opatreniam. Zmeny navrhované skupinou by mali 14 dní vopred plánovať zamestnávateľov, namiesto návrhov Rady mesta 28. Ide o návrh, ktorý Rada sľúbila zvážiť a pokúsiť sa začleniť do nových nariadení.
Starosta Betsy Hodgesová, ktorá v apríli minulého roka urobila reformy zamestnancov ako ústredný bod v projekte svojho štátu, uviedla, že hovorí s vlastníkmi podnikov od chvíle, keď začala pracovať na tejto myšlienke, a vzal do srdca nedávnu vlnu spätnej väzby.
Pracovná skupina pre partnerstvo na pracovisku má naplánovať, aby jej návrh predložila mestskej rade koncom februára 2016 a členovia Rady majú v úmysle hlasovať o návrhu do konca roka.
Minneapolis Skyline Foto cez Shutterstock
2 Komentáre ▼
