Dobre motivované pracovné sily sa nestávajú náhodou. Motivačné hry môžu zohrávať dôležitú úlohu pri zvyšovaní morálky, budovaní dôvery a podnecovaní zamestnancov k tomu, aby vystupovali na vyšších úrovniach, S trochou vynaliezavosti môžete navrhnúť činnosti, ktoré sú zábavné, stimulujúce a nestoja veľa peňazí. Výplata prichádza, keď sa pracovníci vrátia na svoje pracovné miesta s obnoveným nadšením a budú pokračovať v každodennom úsilí.
$config[code] not foundLogické a zdôvodňujúce hry
Kolektívne aktivity, ako sú lov hltačov, podporujú kamarátstvo a morálku, najmä vo väčších firmách, kde sa zamestnanci nemiešajú mimo svojho oddelenia. Zvoľte si 15 osobných a pracovných položiek, ako sú kávové šálky, plánovače dennej prevádzky, fotografie na stole a osobné organizátory, ktoré sa skrývajú v kancelárii. Rozdeľte zamestnancov do tímov a dajte im asi 10 minút, aby našli všetko. Cieľom je spojiť každú položku s jej vlastníkom. Ak chcete vyhrať, hráči musia spolupracovať s kolegami, ktorých nevedia, čo rozdeľuje osobné prekážky, ktoré zhoršujú ich výkon.
Výkonné stimulačné hry
Zlepšenie efektívnosti je záležitosťou pre akékoľvek podnikanie. Jedným zo spôsobov, ako dosiahnuť tento cieľ, je ponúknuť špeciálne úspechy alebo ocenenia za zamestnancov, ktorí dokončia špecifické krátkodobé stimuly. Farmaceutická spoločnosť Omnicare použila túto metódu na zlepšenie chabého vnímania zákazníckej služby. Spoločnosť napríklad môže vydať poznámku, v ktorej sa žiadajú zamestnanci, aby identifikovali a pomohli troch zákazníkom s problémami s fakturáciou. Akonáhle zamestnanec získal ocenenie, vyšla nová výzva - prístup, ktorý Omnicare pripísal na zníženie čakacej doby zákazníka a miery obratu zamestnancov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRiešenie problémov s hrami
Hry ako "Čo je varenie" stimulovať zručnosti v oblasti kritického myslenia, ktoré musia pracovníci zlepšiť na svojich pracovných miestach. Hráči si predstavujú, že zdedili úspešnú reštauráciu, ktorú prevádzkuje dezorganizovaný príbuzný. Súťažiaci potom dostávajú roztrhané pásy papiera, ktoré musia znova zostaviť - do 12 minút alebo menej - na recepty, ktoré sa podávajú v bývalej prevádzke. Pre väčšie ťažkosti nevyberajte tímy vopred, čo núti účastníkov nájsť správne recepty - rovnako ako ich dať do správneho poriadku.
RPG pri hraní hier
Niektoré hry kombinovať konkurenčné inštinkty a kreatívne myslenie. Príkladom je "FantasySalesTeam", ktorú spoločnosť Hewlett-Packard Enterprise Security modelovala podľa fantastických futbalových líg, podľa článku BusinessNewsDaily z augusta 2014 "10 Super kreatívnych spôsobov motivovania predajných tímov". Účastníci tvoria tímy a súťažia o zarábanie bodov za aktivity ako uzavretie obchodov. Spoločnosť potom uverejní najnovšie výsledky pre každého, čo vidí - čo vytvára dodatočné povzbudenie pre hráčov, aby pomohli tímom dosiahnuť svoje ciele.
Športové a fitness hry
Organizácie často využívajú fyzické aktivity na to, aby mohli učiť tímovú prácu pri dosahovaní spoločného cieľa. New York pobočka Federálneho rezervného systému nasledovala túto logiku pri vysielaní zamestnancov na Dardenskú obchodnú školu univerzity v Virginii, kde bývalý olympionik Dan Lyons ich naučil, ako nastaviť a poháňať veslovanie, informuje časopis Newsweek vo svojom článku z októbra 2014 "Do Team Hry pre zamestnancov skutočne zvyšujú produktivitu? " Účastníci týchto cvičení sa učia dôležitosť spoliehania sa na seba v ťažkých situáciách.
