Administratívne ukončenie je ukončenie zamestnania bez príčiny. To znamená, že zamestnanec je ukončený z administratívnych dôvodov, na rozdiel od výkonu alebo disciplinárnych. Vedieť, aké je administratívne ukončenie a dôvody, ktoré z neho vyplývajú, otvárajú úplne novú súpravu možností, keď sú prepustení.
príčina
Najbežnejšími okolnosťami pre administratívne ukončenie sú predĺžené pracovné voľno, prechod zamestnania na novú pozíciu alebo zmenšená potreba pozície, hoci v závislosti od zmluvy zamestnanca sa môžu uplatniť iné okolnosti.
$config[code] not foundmožnosti
Administratívne ukončenie, na rozdiel od disciplinárneho ukončenia, znamená, že ukončený zamestnanec má možnosť požiadať o dávky v nezamestnanosti a môže byť zvážený na opätovné zamestnanie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingdôležité informácie
Hoci administratívne ukončenie nie je ukončené z dôvodu "príčin" a je považované za bežný proces podnikania, budúci zamestnávatelia sa napriek tomu zamračia na disciplinárne konanie, ktoré môže byť zaznamenané u predchádzajúceho zamestnávateľa.
Výstraha
Každá dovolenka, na ktorú sa nevzťahuje politika spoločnosti na dovolenku, môže v prípade, že to zamestnávateľ považuje za potrebné, skončiť správnym konaním.
Re-zamestnania
Administratívne ukončenie umožňuje zamestnancovi, aby sa zvážil na opätovné zamestnanie, a podľa správy správneho orgánu "18% prepustených pracovníkov opakuje bývalý zamestnávateľ".
