Prijalo sa veľa krokov, ktoré pomôžu zamestnávateľovi zabezpečiť, aby ste boli najlepšie zodpovední za túto prácu, vrátane kontroly referencie. Volanie referencií je zvyčajne posledným krokom pred rozšírením ponuky práce. V tomto okamihu manažér prijímania zamestnancov zúžil na niekoľko kandidátov a kontrola referencií pomáha určiť, kto dostane ponuku. Niektorí zamestnávatelia kontrolujú referencie pred procesom rozhovoru na odstránenie kandidátov, ale toto je menej bežné, píše sa v správe "Forbes". Zamestnávatelia zvyčajne žiadajú odkazy na určité informácie, aby mohli prijímať svoje konečné rozhodnutia.
$config[code] not foundPracovné povinnosti
Jeden z dôvodov, ktoré sa kontrolujú, je pomôcť zamestnávateľovi overiť pracovné povinnosti, ktoré ste uviedli vo svojom životopise a počas rozhovoru. Napríklad, ak naznačujete, že vaša posledná pozícia bola marketingovým manažérom a povedali ste, že ste viedli tím piatich zamestnancov na trhu najpredávanejšej odevnej linky spoločnosti, musí zamestnávateľ overiť, že ste držali tento titul, že ste boli pozíciu vedenia a že ste urobili to, čo ste povedali, že ste urobili, a nie niečo iné.
skúsenosť
Kontrola skúseností je o zistení, aký typ zamestnanca ste. Napríklad zamestnávateľ môže požiadať Vaše referencie o otázky súvisiace s pracovnou etikou a postojom. Tieto otázky vám môžu poskytnúť prehľad o tom, či ste niekto, kto dobre spolupracuje s ostatnými, alebo či ste vždy v konflikte s ľuďmi a či ste zodpovední, napríklad príchodom k práci včas a dokončením vašich úloh.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSilné a slabé stránky
Zamestnávateľ, ktorý sa pýta na vaše silné a slabé stránky, môže pomôcť objasniť typy úspechov, ktoré ste dosiahli s predchádzajúcim zamestnávateľom a ako ste zvládli neúspechy. Poskytuje náhľad manažéra prijímania, ktorý môže priamo ovplyvniť jeho rozhodnutie ponúknuť vám prácu. Ak žiadate o prácu vyžadujúcu vodcovské schopnosti a vaša referencia naznačuje, že jednou z vašich silných stránok je schopnosť viesť a riadiť, ďalej podporuje vašu pozíciu jedného z najlepších kandidátov na túto prácu.
Termíny zamestnania
Vaše dátumy zamestnania sú kritickým bodom prehliadky pre manažéra prijímania. Tieto dátumy sú overené vašimi predchádzajúcimi zamestnávateľmi, aby potvrdili, že vaše dlhoročné skúsenosti spĺňajú požiadavky na prácu. Ležanie o dobe zamestnania vás môže vyviesť z práce na prácu. Kontrola dátumov zamestnania môže tiež osvetliť, či ste pracovná násypka. Prijímatelia manažérov chcú vedieť, či ste kandidát ochotní ho dlhodobo držať. Držanie série úloh na krátke časové obdobia môže zvýšiť červenú vlajku na prijímanie manažérov.
