Indikátor typu Myers-Briggs je metódou hodnotenia osobnostného typu. Isabel Briggs Myers a jej matka Katherine Cook Briggs vyvinuli test, ktorý bol prvýkrát publikovaný v roku 1943. Ani Myers, ani Briggs neboli vyškolený psychológ. Vychádzali z testu teórie psychologických typov opísaných v C.G. Jung, vplyvný švajčiarsky psychiatr a zakladateľ analytickej psychológie. Nástroj Myers-Briggs je najrozšírenejším nástrojom hodnotenia osobnosti na svete. Bol preložený do 16 jazykov.
$config[code] not foundIndexy a typy osobnosti
Výsledky testov určujú, ktorý zo štyroch indexov osobnosti sa vás týka: Extrovert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling alebo Judgment-Perception. Potom ste umiestnení do jedného z 16 typov osobnosti. Podľa Junga sa narodíte s predispozíciou na osobnostný typ, ale vplyv na životné prostredie môže mať vplyv. Váš pravý typ sa nezmení a väčšinou najčastejšie reagujete na správanie alebo postoje svojho osobnostného typu.
posúdenie
Test Myers-Briggs nie je "test", pokiaľ neexistujú žiadne "správne" alebo "zlé" odpovede. Všetky odpovede sú dobré. Oficiálny test spoločnosti Myers-Briggs vyžaduje osobný postup od kvalifikovaného praktického lekára. Môžete si však nechať neformálne testy osobnosti bezplatne. Niektorí používajú rovnaké terminologické a osobnostné kategórie ako test Myers-Briggs. Oficiálny test bol mnohokrát revidovaný na základe prebiehajúceho výskumu. Milióny ľudí absolvovali test od svojho vzniku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSpráva MBTI
Mnohé centrá a organizácie spravujú test Myers-Briggs. Spoločnosť CPP, Inc. uverejňuje samotný test a preklad licencie. Ak vykonáte test, obdržíte výsledky priamo. Následne dostanete reláciu na pozvanie od správcu, ktorá vám pomôže porozumieť výsledkom. Administrátor nie je súdny orgán a nebude vás radovať k akejkoľvek kariére, vzťahu alebo činnosti. Online test obsahuje aj personalizovanú spätnú väzbu.
Hodnotenie používa
Test Myers-Briggs je určený pre zdravé osobnosti. Nepoužíva sa na diagnostiku alebo liečbu porúch osobnosti. Nesmie sa používať ako podmienka alebo určujúci pre prenájom. Firmy môžu používať indexy osobnosti pre také aktivity, ako je budovanie tímov, pokiaľ spoločnosti neodmeňujú alebo trestia ľudí určitého osobnostného typu. Ľudia používajú tento test na usmerňovanie povolania, na lepšie pochopenie vzťahov, na lepšie rozhodovanie a na pochopenie vlastnej osobnosti.
