Mnoho zamestnancov sa obáva času sebahodnotenia. Môže to byť nepríjemné cvičenie, keď hodnotíte a hodnotíte svoj vlastný výkon. S určitou prípravou, čestnosťou a niekoľkými užitočnými tipmi môže byť proces sebahodnotenia menej náročný a produktívnejší.
Pripravte sa počas obdobia preskúmania. Vypíšte a zdokumentujte svoje úspechy a príspevky. Zahrňte dátumy, ako aj poznámky k výsledkom.
$config[code] not foundPreskúmajte pokyny, ako sú uvedené v príručke pre zamestnancov, vopred. Ak máte otázky alebo nejestvuje žiadna príručka, poraďte sa so svojím nadriadeným alebo manažérom ľudských zdrojov. Čo najskôr zistite o procese.
Vedzte, čo váš nadriadený očakáva od vás, ako budete skúmať, ako dobre ste splnili požiadavky svojej práce. Obráťte sa na svoj popis práce. Prečítajte si minulé hodnotenia oblastí, kde ste potrebovali zlepšenie. Posúďte, či spĺňate požiadavky na prácu uspokojivo, či ste dosiahli pokrok v problémových oblastiach a či ste prekonali zlepšovacie a výkonnostné ciele.
Overte si s dôveryhodnými spolupracovníkmi o ich vstupe. Niekto si môže spomenúť na úspech, ktorý ste prehliadli, alebo na inštanciu mimo dosahu.
Dajte si veľa času, aby ste vyplnili vlastný prehľad. Nepěchejte. Urobte proces vážne. Byť neopodstatnený k ratingom a úspechom by mohol odrážať nedostatočnú dôveryhodnosť.
Buďte úprimní vo svojom sebahodnotení. Nepovažujte sa za príliš vysoké alebo príliš nízke. Dajte si "splnenie očakávaní" úroveň hodnotenia v akýchkoľvek oblastiach, kde ste neboli vynikajúci. Avšak, dajte si náležitý úver, ak naozaj svieti v jednej alebo dvoch oblastiach. Na druhej strane, aj keď ste boli zapísaní alebo ste dostali koučovanie v určitej oblasti, nehodnoťte sa príliš nízkym. Zvyčajne chyba a pokarhanie nezatvárajú vašu ďalšiu prácu v tejto oblasti počas celého roka.
Udržujte pozitívny a konštruktívny postoj. Nebuďte príliš kritický voči sebe alebo zdôraznite nevýhodu vášho výkonu. Doplňte akékoľvek uznania, ktoré urobíte z nedostatkov s požiadavkami na ďalšie školenie alebo tréning.
Tip
Zamyslite sa nad príčinou a účinkom pri identifikácii svojich úspechov. Byť konkrétne o výsledkoch. Buďte stručný a používajte jednoduchý jazyk. Nie ste posudzovaní z vašich schopností písať. Namiesto zdĺhavých podrobných odsekov rozdeľte text na body odrážok. Použite akčné slovesá namiesto príkazov "I", napríklad "Spravoval nový program" namiesto "Manažoval som nový program".
