Ak máte pocit, že vás kolega obťažuje, môžete podať žalobu prostredníctvom disciplinárneho systému vášho zamestnávateľa alebo prostredníctvom súdov. Avšak bez ohľadu na to, aké správanie je urážlivé alebo očividné, môže byť ťažké preukázať, že spĺňa zákonné požiadavky na obťažovanie. Preto potrebujete získať čo najviac dôkazov, ako môžete, skôr ako to budete informovať.
Dokument Všetko
Uchovávajte dôkladné a rozsiahle poznámky popisujúce obťažovanie, pričom si všimnite dátumy, časy, typ správania a akýchkoľvek svedkov. Buďte presní, čo bolo povedané alebo urobené. Ak vás váš kolega nazval rasistickým alebo sexistickým menom, uveďte konkrétny výraz. Ak vykonávate disciplinárne alebo právne kroky, dôkazné bremeno je na vás a nie na kolegu. Ak nemôžete poskytnúť presvedčivé a dôveryhodné dôkazy, vaše tvrdenie pravdepodobne nebude pod kontrolou. Ak sa však môžete obrátiť na podrobnú dokumentáciu, váš zamestnávateľ alebo sudca je pravdepodobnejšie, že vás vezme vážne.
$config[code] not foundUkážte vzor
Ak chcete preukázať obťažovanie, musíte preukázať, že správanie nebolo izolovanou udalosťou alebo dokonca príležitostným výskytom, ale že je chronické a všadeprítomné. Jediná udalosť, bez ohľadu na to, ako ponižujúca alebo rozrušujúca sa, nemôže legálne predstavovať obťažovanie. Ak však môžete preukázať, že správanie sa vyskytlo počas niekoľkých mesiacov alebo rokov alebo že nasledovalo dôsledný vzor, možno by ste mohli presvedčiť svojho šéfa alebo súdy, že tieto činy sú extrémne a že s nimi musíte zaobchádzať v jeden deň -od dňa.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZobraziť škodu
Okrem preukázania, že toto správanie prebieha, budete musieť preukázať, ako vám to spôsobilo profesionálne alebo osobne. Napríklad opíšte, ako to narušilo vašu schopnosť robiť svoju prácu tým, že ilustruje, ako poškodila vašu reputáciu alebo podkopala vašu dôveryhodnosť alebo autoritu pred zákazníkmi, kolegami alebo ľuďmi v rámci odvetvia. Prípadne môžete diskutovať o tom, ako vytvorili nepriateľské alebo hroziace prostredie, ktoré vám bránilo sústrediť sa na svoje povinnosti alebo pocit bezpečia v práci. Uveďte tiež, či ste požiadali svojho spolupracovníka, aby zastavil. Budete mať silnejší nárok, ak dokážete, že vedel, že vás správanie rozrušilo, ale pokračovali.
Zapísať svedkov
Vašou najlepšou stratégiou môže byť nábor kolegov, klientov alebo iných tretích strán, ktorí svedčia vo vašom mene. Táto metóda je obzvlášť účinná, ak môžete nájsť ľudí, ktorí sú objektívni a s ktorými nemáte blízke osobné priateľstvo. Požiadajte týchto svedkov, aby podpísali vyhlásenia popisujúce správanie. Uchovávajte ich vo svojom súbore, keď zhromažďujete dodatočnú dokumentáciu, alebo ich ihneď odvezte na svojho zamestnávateľa, ak ste pripravení konať proti svojmu spolupracovníkovi.
