Pracovný pohovor je príležitosťou pre budúceho zamestnávateľa, aby sa dozvedel viac o kvalitatívnych vlastnostiach, ktoré prinášate do zamestnania. V rozhovore si zamestnávateľ uvedomuje vaše sebavedomie, komunikačné schopnosti a nadšenie. Zamestnávateľ tiež hodnotí vaše schopnosti riešiť problémy, poverenia a zrelosť tým, že kladie otázky a počúva vaše odpovede. Zlepšite odpovede, ktoré poskytnete, jasným popisom konkrétnych príkladov vašich úspechov a spôsobov, ako môžete využiť podnikanie zamestnávateľa.
$config[code] not foundNapíšte zoznam otázok, o ktorých sa domnievate, že by vás mohli pohovoriť. Požiadajte učiteľa alebo kariérneho poradcu, aby vám pomohol formulovať otázky týkajúce sa vašej kariéry. Zamestnávatelia sa často pýtajú na vaše krátkodobé a dlhodobé ciele, dôvod, prečo ste si vybrali kariéru, ktorú sledujete, a spôsoby, ako môžete prispieť k podnikaniu. Vedľa každej otázky napíšte odpoveď na jednu až tri vety. Hoci nebudete mať svoje poznámky v rozhovore, proces písania, čítania a praktizovania vašich odpovedí pred rozhovorom vám pomôže spomenúť si na kľúčové body, ktoré chcete urobiť počas rozhovoru.
Odpovedajte na ťažké otázky priamo. Ak sa anketár pýta na zlú známku v triede alebo na predchádzajúce prepustenie do pracovného pomeru, nevyhýbajte sa tejto otázke a nenechajte sa obviňovať za problém. Prevezmite zodpovednosť za vašu minulosť. Povedzte rozhovoru o tom, čo ste sa dozvedeli z minulých chýb a pozitívnych vlastností, ktoré ste vyvinuli v dôsledku týchto incidentov.
Sprostredkujte vo svojich odpovediach nadšenie. Ak sa zamestnávateľ pýta, prečo by vás mal zamestnať, spomenúť dve alebo tri silné stránky, ktoré dokážete priviesť do zamestnania, ako napríklad schopnosť rýchlo vykonať prácu, stanoviť ciele alebo prispôsobiť sa novým situáciám. Zamerajte sa na to, čo môžete urobiť pre zamestnávateľa, ak bude prenajatý. Široké pozvanie tazateľa na "povedzte mi o sebe" by malo byť naďalej zamerané na vzdelanie a skúsenosti, ktoré ste získali, ktoré budú prospešné pre budúceho zamestnávateľa.
Praktizujte odpovede na otázky pohovoru s kariérovým poradcom. Zaznamenávajte svoju odpoveď z praxe a zopakujte ich, aby ste pozorovali, či máte prejavujúce rušivé správanie alebo zlý kontakt s očami. Vyhnite sa opakovaniu. Nezapamätajte odpovede, pretože v rozhovore to bude zlé. Namiesto toho pamätajte na kľúčové myšlienky, ktoré môžete zahrnúť do odpovedí na konkrétne otázky. Majte svoje odpovede menej ako dve minúty.
Zmiente si prenosné zručnosti vo svojich odpovediach. Prevoditeľné zručnosti sú tie atribúty, ktoré ste preukázali v predchádzajúcich situáciách, ktoré môžu byť užitočné pre novú prácu. Napríklad, ak sa tazateľ pýta vášho najúspešnejšieho projektu, identifikujte jednu alebo dve konkrétne veci, ktoré ste urobili, aby sa projekt stal úspešným a informujte anketára, že môžete priniesť tým istým zručnostiam svojej spoločnosti, aby ste úspešne realizovali svoje projekty.
