Nič nemôže robiť váš pracovný život zložitejším ako zlým šéfom a dvaja čelní šéf patrí medzi najhorších páchateľov. Dvojpodlažný šéf je niekto, kto vám dobre zachráni tvár, ale hovorí o vás hanlivé veci, keď nie ste okolo. Zaobchádzanie s dvojčlenným šéfom je zložitá situácia, ale môžete to urobiť, ak ste ochotní postaviť sa za seba, aby ste pracovali trochu lepšie.
$config[code] not foundRozhodnite sa, či je práca stojí za to. Najjednoduchším riešením je nájsť nové pracovné miesto, kde sú pracovné podmienky lepšie. Ak sa rozhodnete, že vaša práca stojí za vynaložením úsilia, potom viete, že sa musíme vyrovnať so svojím dvojstranným šéfom správnym spôsobom a nie spôsobom, ktorý by vás mohol stáť za vašu pozíciu.
Nájdite ľudí, ktorí sú vo svete nad svojim šéfom, a snažte sa s nimi spojiť. Kurzy sú to ľudia, ktorí počujú o vás hanlivé komentáre vášho šéfa. Tým, že ich necháte spoznať, kým naozaj ste, dáte im príležitosť prehliadnuť si obojstranné správanie.
Opýtajte sa svojho šéfa, čo môžete urobiť, aby ste sa zlepšili. Spomeňte si, že ste počuli, že nie je spokojný s vašou nedávnou prácou a že sa zaujímate o to, ako by ste mohli urobiť ešte raz. Požiadajte svojho šéfa, aby vám poskytol niektoré konkrétne kritériá, ktoré môžete použiť na to, aby ste sa uistili, že splníte očakávania. To vám umožní volať svojho šéfa na svoje správanie bez konfrontácie. Mohlo by tiež donútiť vášho šéfa, aby premýšľal o svojom dvojstrannom správaní; dokonca aj šéfovia robia chyby. Riešenie bez konfrontácie alebo hnevu dáva vášmu šéfovi prospech z pochybností.
Dokumentujte veci dobre. Udržujte si záznamy o tom, čo ste urobili alebo čo neurobili, o tom, čo sa od vás a od toho, čo ste doručili. Toto je najlepší spôsob, ako zvládnuť sťažnosti, ktoré ste zadali za chrbtom. To vás ochráni pred osobnými útokmi, ale vaša práca bude udržiavať nad výčitkami. Tiež by ste mali zaznamenávať odporúčania a iné pozitívne odpovede na vašu prácu od spolupracovníkov a iných nadriadených ako spôsobu reagovania na kritiku.
Ponúknite si čas. Ak je váš šéf s vami dvomi tvárami, je pravdepodobné, že je dobre, že má dve tváre s ostatnými ľuďmi. Nakoniec, špatné správanie vášho šéfa je povinné dostať ho do problémov. Medzitým, ak zostanete zameraný na to, aby ste robili svoju prácu dobre, môžete dúfať, že budete postupovať vo svojej kariére - a od svojho šéfa s dvomi tvárami.
Porozprávajte sa s oddelením ľudských zdrojov. Ak sa situácia stane neznesiteľnou a veríte, že správanie vášho šéfa poškodzuje vašu povesť a šance na postup, je najlepšie, aby ste sa zapojili do tretej strany. Väčšina spoločností má systém na riešenie tohto typu konfliktu; využite ho a postupujte podľa pokynov.
Tip
Niekedy je potrebná konfrontácia - ak má váš šéf obojstranné správanie spojené s aktivitami, ako je sexuálne obťažovanie, najlepšie je nahlásiť príslušnému orgánu.
Výstraha
Pamätajte, že váš šéf je stále váš nadriadený; riešenie konfliktov nevhodnými spôsobmi by mohlo byť dôvodom na ukončenie. Vždy dodržujte zásady spoločnosti.
