Pri podávaní žiadostí na pozíciu na úrovni vedúcich pracovníkov nemôžete použiť rovnaký typ životopisu, ktorý ste urobili ako kandidát na úrovni základnej úrovne. Zatiaľ čo typický životopis sa zameriava na pracovnú históriu a názvy pracovných miest, výkonný životopis by mal vykresliť obraz o vašom kariérnom postupe a najvýznamnejších úspechoch.
objektívny
Tradičný životopis začína objektívnym vyhlásením, v ktorom žiadatelia stručne opisujú typ pozície, ktorú hľadajú. Toto však zvyčajne ukazuje len málo o jedinečnej kvalifikácii uchádzača. Pokiaľ ide o výkonný redaktor, namiesto toho použite vyhlásenie o značke alebo zhrnutie. Dajte svojmu životopisu titul, napríklad "hlavný marketingový riaditeľ, ktorý sa špecializuje na zvyšovanie verejného obrazu neziskových organizácií." Ponúknite stručnú snímku svojich schopností a úspechov tým, že zahrniete tri alebo štyri slovné vyhlásenia ako "20 rokov skúseností s prácou s miestnymi nezisková komunita. "
$config[code] not founddĺžka
Tradičné odporúčanie pre obnovenie hovoru diktuje, že by ste mali obmedziť svoj životopis na jednu stránku a rozhodne nie viac ako dve. Môžete urobiť výnimku pre životopisy na úrovni výkonných pracovníkov. V tomto prípade je dôležitejšie presne prezentovať svoje schopnosti a úspechy. Nechcete vynechať niečo kvôli stručnosti, keď by to mohlo byť to, čo vám prácu vyhrá. Zamestnávatelia očakávajú, že exekutívne životopisy budú dlhšie. Pravdepodobne ste boli v priemysle 10, 15 alebo dokonca 20 rokov a ak je váš životopis príliš krátky, zamestnávatelia sa budú zaujímať, čo ste dosiahli počas tohto obdobia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingúspechy
Typickým životopisom sa zamestnávateľ môže dozvedieť všetko, čo potrebuje, z vašich pracovných titulov a opis vašich povinností. Výkonný životopis však musí preukázať, čo ste dosiahli a ako môže spoločnosť profitovať. Byť čo najpresnejší. Napríklad uveďte, že ste v predchádzajúcom podniku neustále zvyšovali tržby o 15 percent ročne. Alebo si všimnite, že ste boli najmladším výkonným riaditeľom, ktorý získal prestížne národné ocenenie.
vplyv
Pri prijímaní na pozície na úrovni C si zamestnávatelia hľadajú kandidátov, ktorí pomôžu zlepšiť imidž spoločnosti. Účinný výkonný redaktor je tiež marketingovým dokumentom a slúži rovnakej funkcii ako predajné ihrisko. Zvýraznite svoje spojenia v rámci odvetvia a vašu silnú profesionálnu reputáciu. Zahrňte ponuky od spokojných klientov alebo z nedávneho prehľadu výkonnosti. Ukážte zamestnávateľom, že nielen zamestnávajú zamestnancov, ale tiež zvyšujú povesť tým, že prinášajú rešpektovaný a vplyvný člen podnikateľskej komunity.
