Ako požiadať nadriadeného o referenciu práce. Ak ste ešte neopustili svoju aktuálnu prácu, prístup k vášmu nadriadenému, ktorý by vás mohol pomôcť, môže byť zložitý. Je to starodávna dilema: ako sa opýtať na pracovné miesto bez toho, aby ste si nechali, že hľadáte novú prácu? Jednoduchá odpoveď je, že nemôžete. Možno budete chcieť zvážiť žiadosť o túto prácu predtým, než narazíte na trh práce.
$config[code] not foundPreskúmajte dôvody svojho váhania, aby ste požiadali o referenciu. Strach z potlačenia šéfov s novinkami, že opúšťate prácu, nie je dobrý dôvod, prečo by ste nemali žiadať o referenciu - bude to naštvaný, keď to budete aj tak dávať na vedomie. Šéf, ktorý nechce, aby ste odchádzali, pravdepodobne bude mať o vás pozitívne veci. Ak máte záujem o to, aby povedal o vašich pracovných výkonoch zlé veci, žiadosť o jeho referenciu pravdepodobne nestojí za to.
Vyhodnoťte svoj vzťah s nadriadeným úprimne. Otvorený a komunikačný vzťah sa ľahko zapríčiňuje tomu, že sa priblížite svojmu šéfovi k referencii. Prebiehajúca diskordia by vás však mala spochybňovať, či by jej odkaz bol viac škodlivý ako pomoc. V takýchto prípadoch zvážte prístup k inému vedúcemu pracovníkom alebo k kolegovi s vyšším mandátom na odvolanie.
Informujte svojho zamestnávateľa o vašich dlhodobých cieľoch v kariére, ako aj o svojich plánoch a harmonograme na dosiahnutie týchto cieľov. V mnohých podnikoch je to už súčasťou ročného procesu preskúmania. Vedúci, ktorý pozná vaše ambície, je menej pravdepodobné, že bude prekvapený, keď si vezmete prácu, aby ste ich podporili.
Požiadať o odporúčanie predtým, ako ju potrebujete. Počas vašej výročnej revízie požiadajte svojho nadriadeného, aby vám poskytol list potvrdzujúci pozitívne aspekty vašej rozhovoru. Môžete tiež požiadať o aktualizovanú kópiu popisu práce s listom, v ktorom sa uvádza, ako vaše splnenie splní povinnosti. Stačí, aby ste písmeno nepoužili ako referenciu bez vedomia vášho nadriadeného.
Hovorte otvorene s nadriadeným o tom, prečo chcete, aby ste opustili svoju súčasnú pozíciu. Ľudia neustále opúšťajú prácu z dôvodov, ktoré nemajú nič spoločné so spokojnosťou práce. Pokračovanie v kariére, využívanie nového diplomu alebo presunutie sú všetky dôvody, ktoré je vedúci vedieť porozumieť.
Tip
Predtým, ako sa priblížite k vášmu nadriadenému, skontrolujte s ľudskými zdrojmi referenčné pravidlá spoločnosti. Niektoré spoločnosti nedovoľujú školiteľom písať referenčné listy.
