Pre mňa to začalo niekoľko týždňov pred koncom. Trochu tu a tam, keď jeden z mojich spisovateľov trval dlhšie, ako by mal dokončiť projekt. Alebo keď cítim stres vo svojom tóne v e-maile. Ale ignoroval som to, ako to mnohí z nás robia, keď sme pripútaní na talent. Nakoniec to bolo vzájomné rozdelenie, pripustenie, že to možno nebolo najlepšie.
Keď prevádzkujete malú firmu a máte veľa na svojom tanieri, odpálenie zamestnanca nikdy nie je na začiatku vášho zoznamu. Ale čo keď tento zamestnanec spomaľuje vaše podnikanie nadol, alebo uvedenie vašej povesti na líniu?
Najprv identifikujte problém
Ak máte pocit, že zamestnanec zápasí alebo je zle vhodný pre svoju úlohu, venujte si čas na posúdenie, ako ste definovali túto úlohu, keď ste si ju najali. Kde odchádzali z cesty? Bolo to vždy problém alebo len v poslednej dobe? Akonáhle ste od vášho konca určili, čo je problém, naplánujte schôdzku, aby ste si ich mohli vziať. Možno, že existujú osobné problémy, ktoré udržiavajú svoj výkon pod normálne hviezdnou úrovňou. V takomto prípade môžete riešiť danú problematiku a posunúť sa dopredu.
Ich nedostatok úspechu môže byť spôsobený vašimi procesmi (alebo ich nedostatkom) alebo inými pracovnými prekážkami. Vašou úlohou ako vlastníkom firmy je odstrániť akékoľvek prekážky na pracovnej ploche, ktoré môžu brániť jeho úspechu.
Ďalej Buďte čestní sami
Iste, je ľahšie niekoho vystreliť, ale ak tento zamestnanec spôsobuje ďalšiu prácu alebo udržuje rast vašej spoločnosti, musíte sa dostať cez strach zo streľby a len to urobiť. Ak ste hovorili so svojím zamestnancom, ako to už bolo navrhnuté, streľba by nemala prísť ako prekvapenie. Resort na streľbu, iba ak ste už vyčerpali iné prostriedky, ktoré mu pomohli uspieť.
Nitty Gritty
Vypalovanie by malo byť vždy vykonávané súkromne, mimo zvedavých spolupracovníkov.Buďte pripravení uviesť dôvody, prečo ich necháte. To im dáva istý záver a pomáha im tiež poznať oblasti, v ktorých by mali pracovať, aby sa darili pri svojej ďalšej práci. Buďte súcitní, ale nie príliš. Mám tendenciu byť emocionálne spojený s mojimi zamestnancami, takže to považujem za trochu výzvu. Nehovorte moc. Povedz, čo potrebuješ povedať, potom zips svoj pery. Váš zamestnanec môže mať čo povedať a mali by ste počúvať.
Uistite sa, že ste počas schôdzky prešli podrobnosti o odlúčení alebo lekárske výhody a poskytli vám papierovanie (pretože môžu byť v šoku a nie sú skutočne počúvať).
Ako vlastník firmy je vašou povinnosťou zabezpečiť, aby ste mali najlepší personál pre túto prácu. Firing je jednoducho opačná strana mince na prenájom a je to nevyhnutnosť pre úspech vašej spoločnosti.
Vyfotografovaná fotografia pomocou programu Shutterstock
5 Komentáre ▼
