Ako nový absolvent rozhovoru pre ošetrovateľskú prácu ste v porovnaní so skúsenými uchádzačmi v nevýhode. Môžete si stále postaviť seba ako silného kandidáta tým, že prídete do pripraveného rozhovoru a vedieť, ako prezentovať svoje silné stránky. Aj keď ste pre túto profesiu novú, máte zamestnávateľovi vedomosti a zručnosti, takže sa zamerajte na rozlišovanie medzi seba a preukázanie toho, čo vás robí jedinečnou ako zdravotná sestra.
$config[code] not foundPozrite sa a konať profesionálne
Ukážte zamestnávateľom, že aj keď ste noví, viete, ako sa správať v profesionálnom prostredí. Používajte čisté, konzervatívne oblečenie, vyhýbajte sa niečomu príležitostnému alebo príliš veľkému kožu, lebo pacienti a členovia rodiny budú z vás na základe vášho vzhľadu čiastočne vytvárať dojem. Vaše oblečenie by malo vyjadriť, že ste vážni, kompetentní a dôveryhodní. Dávajte tiež pozor na váš jazyk tela. Pozdravte svojho anketára s teplým úsmevom, pevným handshake a priamym kontaktom s očami. Medziľudské schopnosti sú dôležité pre spoluprácu s kolegami zdravotníckymi pracovníkmi a týkajú sa pacientov a odborníci na nábor pracovníkov vás pravdepodobne vyhodnotia.
Predstavte svoje poverenia
Vytvorte portfólio so všetkými dokumentmi, ktoré zamestnávatelia potrebujú na vyhodnotenie Vašich kvalifikácií. Zahrňte kópiu vašej ošetrovateľskej licencie, karty sociálneho zabezpečenia, vodičského preukazu a záznamu o imunizácii. Pridajte tiež dve kópie zoznamu referencií, jeden odovzdajte oddeleniu ľudských zdrojov a jeden odíďte s tazateľom. Pridajte tiež kópiu vášho životopisu, odporúčacie listy, certifikáty a ocenenia a informácie o štipendiách, štipendiách alebo iných vyznamenaniach, ktoré ste získali.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVýskum spoločných otázok na rozhovor
Zatiaľ čo proces rozhovoru sa líši podľa organizácie, opatrovatelia náboru sa spoliehajú na mnoho rovnakých otázok, ktoré im pomôžu vyhodnotiť kandidátov. Mohli by sa napríklad spýtať, prečo chcete byť zdravotnou sestrou alebo prečo máte záujem o určitú špecializáciu. Môžu sa tiež spýtať, prečo chcete pracovať v ich nemocnici. Pravdepodobne sa budú pýtať aj na vaše školenie, na to, čo ste sa naučili a na to, ako ste si pripravili na plný úväzok. Tiež očakávajte, že odpoviete na otázky o vašich najväčších silných a slabých stránkach a prečo by vás mal zamestnávať náborový pracovník.
Opýtajte sa pozorných otázok
Tazatelia často zakončujú otázkou, či máte akékoľvek otázky. Spýtajte sa na otázky, ktoré dokazujú vaše nadšenie pre prácu a váš záväzok zistiť, čo to pozícia prináša. Napríklad opýtajte sa, či budete pracovať s učiteľom alebo mentorom. Spýtajte sa na technické podrobnosti, ako napríklad proces zmeny posunu alebo systém mapovania nemocníc. Môžete sa napríklad spýtať, či všetky záznamy pacientov sú počítačové a aký druh počítačového systému budete používať.Nevystavujte však plat alebo výhody, ak to nie je tazateľ. Ak tak urobíte, odporúča zamestnávateľom, aby ste sa o výplatu starali viac ako o prácu.
