Vzhľadom na mimoriadnu prácu, ktorú mnohí zamestnanci vynakladajú za posledné roky, v kombinácii s nedostatkom zvyšovania, možno výsledky nedávneho prieskumu spoločnosti Accenture nemusia byť prekvapujúce: viac ako polovica respondentov bola nespokojná s ich prácou.
Čo je prekvapujúce? Dokonca aj keď ekonomika vzrástla, iba 30 percent respondentov uviedlo, že plánujú hľadať prácu inde. Namiesto toho 70 percent žien a 69 percent mužov uviedlo, že plánujú zostať v súčasnej spoločnosti. (Hoci som o tom práve napísal ďalší prieskum uskutočnený firmou MarketTools čo naznačuje, že takmer polovica všetkých Američanov premýšľa nad tým, že opustí svoju prácu.)
$config[code] not found
Prečo sú zamestnanci nespokojní? Hlavnými dôvodmi boli:
- Nízka mzda (47% žien, 44% mužov);
- Nedostatok príležitostí (36% žien, 32% mužov);
- Žiadna šanca na kariérny postup (33% žien, 34% mužov).
Vzhľadom na tieto faktory, prečo zostávajú? Päťdesiatdeväť percent žien a 57 percent mužov hovorí, že plánujú získať ďalšie skúsenosti a hľadať kariérny postup vo vlastnom dome, a nie hľadajú inde.
"Vidíme neočakávanú dynamiku na pracovisku" hovorí Adrian Lajtha, vedúci riadiaci pracovník spoločnosti Accenture. "Dnešní profesionáli nehľadajú zamestnanie, napriek vyjadreniu nespokojnosti. Namiesto toho sa zameriavajú na svoje zručnosti a na hľadanie školení, zdrojov a ľudí, ktorí im môžu pomôcť dosiahnuť svoje ciele. "
Ako môže byť Vaša spoločnosť vodcom? Okrem lepších platieb, ktoré ešte nemôžete poskytnúť, najdôležitejšie veci, ktoré hľadajú zamestnanci na ich súčasnom pracovisku, boli:
- Nové náročné úlohy (44% žien, 48% mužov);
- Flexibilné pracovné úpravy (39 percent žien, 34 percent mužov); a
- Vedúce pozície v rámci svojich spoločností (22% žien, 28% mužov).
Lajtha navrhuje, aby spoločnosti podporovali zamestnancov tým, že počúvajú svoje potreby a "Poskytuje im inovatívne vzdelávanie, rozvoj vedúceho postavenia a jasne definované kariérne cesty."
Vypočutie, že zamestnanci sú nespokojní, môže dostať majiteľa malého podniku. Ale je tu určite strieborná obloženie. "Stále existuje pocit odhodlania prijať opatrenia so svojim súčasným zamestnávateľom," konštatuje LaMae Allen deJongh, autor štúdie a generálny riaditeľ spoločnosti Accenture pre ľudský kapitál a rozmanitosť. "Vykladáme to ako príležitosť."
Ako využijete túto príležitosť na udržanie talentovaných ľudí vo vašom tíme?
