Získanie ružového sklzu od zamestnávateľa nie je len skľučujúce, ale môže vykoreniť vašu kariéru. Súťaž pre pracovné miesta môže byť neľútostná a ak váš životopis neprezentuje vaše schopnosti a skúsenosti v čo najlepšom svetle, môžete zostať nezamestnaný mesiace alebo dokonca roky. Správne oslovenie vášho prepúšťania na životopis vás môže udržať v behu a vrátiť sa späť do práce skôr, než neskôr.
$config[code] not foundformát
Formátovanie vášho životopisu môže mať veľký rozdiel v tom, ako ste vnímaní potenciálnymi zamestnávateľmi. Namiesto sledovania chronologického formátu, ktorý upozorňuje na vaše pracovné rozdiely, použite hybridný prístup, ktorý kombinuje chronologické a funkčné formáty. Začnite s odrážkovým zoznamom svojich schopností a úspechov. Ak napríklad hľadáte predajnú pozíciu, napíšte súhrn kvalifikácií, ktoré opisujú vaše obchodné zručnosti a skúsenosti. Starostlivo prečítajte príspevky. Postupujte so zoznamom piatich až desiatich odrážok, v ktorých uvádzate svoje najväčšie úspechy v oblasti predaja, pomocou konkrétnych faktov a čísel a potom uveďte zoznam konkrétnych zamestnávateľov a pozícií. Použitie tohto prístupu ukáže potenciálnym zamestnávateľom to, čo ste schopní bez toho, aby ste upozornili na vašu aktuálnu situáciu v zamestnaní.
Zostaňte zaneprázdnený
Ak máte medzery vo vašej histórii zamestnania kvôli prepúšťaniu, mohli by ste potenciálnym zamestnávateľom vyzdvihnúť niektoré červené vlajky, ale produktívnym využitím vášho času nemôžete skutočne zvýšiť predajnosť. Keď aktualizujete vaše prihlasovacie údaje, uveďte informácie o dobrovoľníckej práci, vzdelaní alebo práci na voľnej nohe, ktoré ste vykonali počas vašej nezamestnanosti. Napríklad, ak ste pracovali na veľkej podujatí na zdvihnutie finančných prostriedkov a rozbili ste predchádzajúce záznamy o získavaní finančných prostriedkov, zahrnujte túto skúsenosť do svojho životopisu. Zachovávajte svoje dobrovoľné alebo vzdelávacie aktivity ako ekvivalent práce na vašom životopise. Skúsenosť je platná a môže lákať zamestnávateľa, aby sa o vás dozvedel viac.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingTermíny
Keď uvádzate dátumy zamestnania, máte možnosť jednoducho vymenovať roky (bez mesiacov). To môže maskovať dĺžku vašich pracovných rozdielov, ale môže to byť aj červená vlajka potenciálnym zamestnávateľom. Možno by ste boli lepšie vymenovať konkrétne mesiace vášho zamestnania. Je to jasnejšie a transparentnejšie. Keď zamestnávateľ vykoná referenčné kontroly, tak zistí skutočné dátumy zamestnania. A nikdy nepíšte dátum ukončenia ako "Súčasnosť", ako v roku 2007. "To je nečestné a môže vás vyhnúť.
vysvetlenie
Počas náročných hospodárskych časov je možné, že ste boli prepustení viackrát. Hoci zvyčajne nie je dobré uviesť dôvody, prečo ste opustili pozíciu, ak máte niekoľko krátkodobých pozícií z dôvodu prepúšťania, môžete to uviesť v zozname úloh. Označenie, že ste boli prepustení, pomáha zabrániť vnímaniu toho, že ste pracovná násypka. Pod názvom spoločnosti a dátumami zamestnania napíšte krátke vysvetlenie, ako napríklad "Spoločnosť bola uzavretá" alebo "Spoločnosť získaná spoločnosťou XYZ Corporation, ktorá mala za následok prepúšťanie zamestnancov". Urobte to len vtedy, ak máte niekoľko pracovných zmien, alebo keď už niekoľko mesiacov prepúšťanie.
