Dovolili ste svojim zamestnancom pracovať aspoň doma? To je skvelé. Desiatky štúdií ukázali, že schopnosť pracovať na diaľku je jedným z najväčších zamestnancov zamestnancov všetkých vekových kategórií. Ale vaša práca doma podnecuje žiarlivosť a odpor v radoch?
$config[code] not foundTo nie je tak skvelé. Ale je pravdepodobné, že podľa nedávneho prieskumu spoločnosti Kona sa to deje.
Sedem z 10 pracovníkov v prieskume Kona uviedlo, že by radšej telecommute, ako pracovať v kancelárii. Medzi osobami vo veku od 35 do 44 rokov je počet ešte vyšší na 81 percent.
Väčšina zamestnancov (57 percent) v kanceláriách, ktoré umožňujú prácu na diaľku, tvrdí, že politika spôsobuje žiarlivosť medzi tými, ktorí nemajú prácu doma.
Ako sa môžete uistiť, že práca doma robí vašich zamestnancov produktívnejšími, nie viac rozhorčenými?
Pravidlá pre prácu doma
Nastavte politiku Work at Home
Mali by ste napísať politiku práce v domácnosti ako súčasť vašej príručky pre zamestnancov. Každý zamestnanec by mal čítať a uznávať ho.
Politika práce v domácnosti by sa mala vzťahovať na otázky, ako napríklad hodiny práce denne alebo týždenne, ako osoba bude chrániť dôverné informácie o firme, otázky týkajúce sa zodpovednosti, aké vybavenie bude poskytnuté a ako bude zamestnanec monitorovaný pri práci doma.
Uistite sa, že vaše pravidlá nemožno považovať za diskriminačné
Je zrejmé, že nie všetky úlohy sa dajú robiť doma. Napríklad váš účtovník môže byť schopný pracovať z domu, zatiaľ čo váš obchodný zástupca nemôže. Dôležité je, aby ste zaobchádzali so všetkými zamestnancami v rovnakej klasifikácii práce alebo rovnakými povinnosťami, pokiaľ ide o prácu doma.
Ak necháte jedného účtovníka pracovať z domu, pretože má deti a neumožňuje detskému účtovníkovi vykonávať to isté, môžete byť ohrozený súdnym procesom. A pravdepodobne spôsobujete klepy a odpor.
Jediným dôvodom na rozdielne zaobchádzanie so zamestnancami v tom istom zamestnaní je, ak má človek legitímny dôvod, prečo musí pracovať doma, ktorý nie je diskriminačný. Napríklad, ak má jeden pracovník zdravotné postihnutie, ktoré vyžaduje prácu z domu. Ako môžete vidieť, táto oblasť môže byť zložitá, takže je najlepšie konzultovať s advokátom, aby ste preverili politiku práce v domácnosti.
Komunikujte jasne
Komunikácia je kľúčová pre podniky s virtuálnymi pracovníkmi. Keď zamestnanci, ktorí pracujú v kancelárii, cítia, že nikdy nedosiahnu prácu v domácom zamestnaní, alebo nerozumie tomu, prečo niektorí ľudia pracujú doma, rozhorčenie rastie.
Všetci v tvojom tíme by mali vedieť očakávať prácu v domácich zamestnancoch, vrátane hodín, kedy majú byť k dispozícii, niekoľko spôsobov, ako ich dosiahnuť (e-mail, telefón, IM atď.) A na aké úlohy pracuje.
Zdôraznite, aby zamestnanci v domácnosti mali dôležitosť udržiavať vysoký profil, aby ostatní v tíme vedeli, že pracujú.
Monitorujte zamestnancov pracujúcich doma
Existuje mnoho spôsobov, ako to urobiť, nechať ich kontrolovať so stavovými správami každých pár hodín, aby ste použili softvér na sledovanie času, ako je Toggl, na používanie softvéru, ktorý sleduje, čo robia vo svojich počítačoch.
Posúďte výsledky
Znepokojenie sa vyskytuje vtedy, keď zamestnanci majú pocit, že ostatní využívajú politiku práce v domácnosti. Aby sa zabezpečilo, že zamestnanci zneužívajú privilégium pracovať doma, je nevyhnutné pravidelne kontrolovať ich produktivitu, pokrok a výsledky. Môžete to urobiť inak v závislosti od práce a osoby, ale možno budete chcieť nastaviť denné alebo týždenné ciele alebo kvóty.
Prihláste sa so vzdialenými zamestnancami štvrťročne alebo dokonca mesačne, aby ste sa uistili, že všetko stále funguje. Pripomenúť pracovníkovi, že práca na diaľku je privilégium, ktoré musí byť získané, nie právo, a získate lepšie výsledky.
Uchovávajte si právo ukončiť politiku práce v domácnosti
Pokiaľ ide o privilégiá, politika vašej domácej práce by mala uvádzať, že máte kedykoľvek právo zakázať prácu na diaľku. V opačnom prípade by ste sa mohli ocitnúť v legálnej horúcej vode, ak chcete vytiahnuť Marissu Mayer (alebo Tony Hsieh) a nechať všetkých pracovať v kancelárii.
Adresa Žiarlivosť otvorene
Napriek vašim najlepším snahám je nevyhnutné, aby ľudia žiarli - sú to len ľudia.
Keď sa vyskytnú tieto problémy, nestlačte ich stranou. Dávajte pozor na odpor, ktorý je varenie. Riešte tieto problémy s osobou, ktorá vyjadruje žiarlivosť. Môžete zistiť, že hlavná príčina je niečo úplne iné, než niekto iný, kto pracuje doma - a že ho môžete vyčistiť, aby ste vytvorili oveľa šťastnejší zamestnanec.
Žiarlivá fotografia cez Shutterstock
14 Komentárov ▼
