Len za niekoľko sekúnd manažér pre ľudské zdroje určí, či váš životopis zakladá vás ako ideálneho žiadateľa. Mnohé životopisy sa však nikdy nedostali do počiatočnej fázy skríningu kvôli bežným chybám, ktoré kandidáti robia - ako napríklad neúspech pri korektúre alebo neuskutočnenie obsahu na úlohu.Pokiaľ nebudete venovať pozornosť týmto záležitostiam - a ukázať, ako vám zamestnanie prináša prospech spoločnosti - váš životopis pravdepodobne smeruje do koša.
$config[code] not foundZlá gramatika a nesprávne napísané slová
Často ako kandidáti pripomínajú, že to robia, nedostatok korektúry spôsobuje veľa životopisov - a zvyčajne je to prelomový obchodník pre prijímanie manažérov, ktorí ich naozaj vidia, vysvetľuje Brent Miller v štátnej univerzite na Floride, v stĺpci z apríla 2012 pre "Kroniku vyššej vzdelanie. " Čím viac pravopisných chýb a úryvkov vety, ktoré odoberá recruiter, tým je pravdepodobnejšie, že dospel k záveru, že uchádzač o zamestnanie nevenuje pozornosť detailom a nestojí za to, aby bral vážne.
Nepodarilo sa prispôsobiť pokračovanie
Niekedy má kandidát správne zručnosti, ale manažér nemôže z aplikácie povedať. Každá položka vášho životopisu musí odrážať pozíciu, ktorú dúfate, že pristanete, tvrdí Ben Weiss z marketingového stratégu v stĺpci správy "USA správy a svetové správy v júli 2013". Napríklad, ak nemôžete korelovať pracovnú históriu s konkrétnymi podmienkami z popisu práce, vyzerá to, že žiadate o akúkoľvek pozíciu prichádza - a prijímateľ nebude obťažovať vás kontaktovaním.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFalošné alebo zavádzajúce informácie
Poctivosť je kľúčovou hodnotou, ktorú ľudia očakávajú od uchádzačov. Akékoľvek náznaky podvodu - či už vynecháte potenciálne neopísateľný materiál alebo sa pokúšate zaplniť pracovnú históriu - prinútia manažéra prenájmov, aby hodil váš životopis, poznamenáva Miller. Dokonca aj vtedy, keď prekonáte počiatočný skríning, kontrola pozadia môže stále odhaliť rozsah vašich podvodov. Či tak alebo onak, dostatočné pochybnosti budú zvýšené vykoľajiť vaše šance na získanie.
Nedostatok minimálnych poverení
Pri každom hľadaní zamestnania najvyššou prioritou manažéra ľudských zdrojov je pomáhať spoločnostiam rozhodovať o tom, ktorí kandidáti ponúkajú najbližšie. Ak váš životopis nezodpovedá minimálnym povereniam popisu práce, neočakávajte, že by ste dostali rozhovor, hovorí Christina Lord, technická kandidátka pre rozhovor za časopis "Forbes" v januári 2013, ktorý prijal konzultantku Angela Smithovú. Žiadne množstvo nahustených slovesov presvedčí prijímateľa, aby priniesol kandidáta, ktorému chýbajú požadované poverenia spoločnosti. V takejto situácii jednoducho prejde k niekomu inému.
Nedostatok špecifických údajov
Keďže zdroje vysušia v tesnej ekonomike, spoločnosti majú tendenciu uprednostňovať kandidátov, ktorí môžu okamžite prispieť. Váš životopis musí preukázať váš potenciálny vplyv s príkladmi, aby ste si vybrali váš prípad, radí Weiss. Napríklad žiadateľ o predaj by mal vynechať neurčité prídavné mená, napríklad "tvrdo pracujúci", a zamerať sa na konkrétne ciele, ktoré dosiahol. Ak prijímateľ nie je schopný zistiť, koľko hodnôt by mohol váš podnik pridať do zamestnania, nedostanete spätné volanie.
